Трудовой или гражданско-правовой договор

Между иностранцем и лицом, которое нанимает его на работу в России, должен быть подписан трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ). Вариант оформления рабочих отношений зависит от конкретной ситуации.

Получить консультацию миграционного юриста

ГПХ и трудовой договор: разница

Заключение договора – это условие для легального пребывания иностранца в России. Чтобы сделать правильный выбор, нужно понимать, в чем отличие ГПХ от трудового договора (ТД).

Прежде всего, эти два вида договоров различаются по цели и характеру отношений:

• ТД предусматривает долгосрочные отношения между работником и работодателем. Работник выполняет служебные обязанности и соблюдает внутренний распорядок, например, график работы. Работодатель обеспечивает сотруднику условия труда: оборудует рабочее место, снабжает материалами, техникой, спецодеждой и т.д.;
• ГПХ устанавливает отношения между заказчиком и исполнителем. В данном случае речь идет о получении результата работы, а не о работе как процессе. Нужно выполнить определенную услугу или объем работ, при этом должность или профессия исполнителя не упоминается в договоре. Исполнитель не является включенным в штат персоналом, поэтому волен выполнять работу, когда ему угодно. Главное – выполнить ее полностью и к нужному моменту.

Есть отличие и по продолжительности договора:

• ТД в большинстве случаев оформляется бессрочно и не ограничивается сроками действия документов иностранца;
• ГПХ оформляется на срок выполнения работы. И этот срок может совпадать со сроком действия документов иностранных граждан.

Вознаграждение иностранного сотрудника выплачивается тоже по-разному:

• По ТД сотрудник дважды в месяц получает зарплату, которая не может быть ниже установленного в регионе МРОТ. Работник может рассчитывать на премии от работодателя при условии выполнения своих должностных обязанностей;
• По ГПХ с исполнителем можно согласовать любой размер вознаграждения, а оплату установить в любой момент, например, часть авансом, а часть после завершения работ и подписания актов. На премии, отпускные, больничные, двойную оплату в праздничные дни исполнитель рассчитывать не может.

Общие правила в отношении этих двух видов договора тоже существуют:

• Перед заключением договора работодатель/заказчик услуг обязаны проверить разрешительные документы иностранца. Например, если иностранец из Таджикистана не имеет трудового патента, заказчик также как и работодатель будет отвечать нарушения правил допуска иностранцев к работе по ст. 18.15 КоАП РФ. Пример такого случая из судебной практики разбирал наш партнер в статье “Ответственность заказчика услуг”; 
• Работодателю/заказчику услуг дается 3 рабочих дня на отправку уведомления в МВД о заключении или прекращении договора. Если работодатель или заказчик услуг проигнорировал требование об уведомлении, он получит штраф. О решении суда в г. Ухта в августе 2023 года по такой ситуации можно прочитать в статье нашего партнера «ГПД с иностранцем и уведомление МВД» 
• Платить за сотрудника налоги и страховые взносы в Социальный Фонд России нужно как работодателю, так и заказчику. Но здесь есть исключения: если иностранец ИП или самозанятый, оплачивать налоги и взносы не нужно. Также не нужно платить налоги, если наниматель – физическое лицо, а с иностранцем заключен договор ГПХ.

Трудовая инспекция и суд могут найти признаки трудовых отношений в договоре ГПХ. Такими признаками является его регулярное продление, выполнение иностранцем однотипной работы, установление исполнителю нормы часов и т.д. Все это расценивается как подмена трудовых отношений гражданско-правовыми для уклонения от налогов.

Если нарушение будет доказано, то отношения признаются трудовыми. Работодателя обяжут уплатить не только штраф, но и все налоги и взносы за все время работы иностранца.

Избежать штрафов за нарушения в договоре с иностранцем можно обратившись к миграционным юристам. Они проверят шаблон договора и подскажут, какой вариант работодателю подойдет больше: трудовой договор или ГПХ с иностранцем. А также проконсультируют по любым миграционным вопросам.