Получить наказание за работу иностранца без разрешительного документа могут не только сами иностранцы и их прямые работодатели. Заказчики услуг также несут ответственность за нарушение миграционного законодательства наравне с работодателем.
Получить консультацию миграционного юриста
Заказчику услуг важно убедиться, что иностранец, работающий на его территории и в его интересах, имеет на это право. Если компания или ИП заключила договор с подрядчиком, а тот привлек к выполнению каких-либо работ иностранцев, обязанность заказчика - проверить, что разрешительные документы иностранца действуют. Иначе он рискует получить наказание как лицо, привлекающее иностранца к работе.
В Москве организация не проверила документы у иностранных работников подрядчика и получила штраф по ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ. 3 июня 2015 года во время миграционной проверки на территории заказчика был обнаружен иностранец из Таджикистана. Он работал в качестве подсобного рабочего, но не имел разрешения на работу в Москве. С учетом его гражданства и правового статуса, таким разрешением должен быть трудовой патент. Иностранец подтвердил, что работает на подрядчика и выполняет работу в интересах заказчика.
УФМС Москвы, которое еще существовало на момент рассмотрения дела (сейчас - МВД), назначило заказчику услуг штраф по ст. ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Организация подала жалобу в Чертановский районный суд Москвы, но тот не удовлетворил ее. Тогда организация попыталась оспорить наказание уже в Московском городском суде, так как не считала, что несет ответственность за нарушение миграционных правил в данной ситуации.
В качестве доводов представитель компании отметил, что не нанимал иностранца на работу и тот не является сотрудником компании. Кроме того, сам иностранец уже был оштрафован за работу без документов.
Но судья Московского городского суда также не нашел оснований, чтобы удовлетворить жалобу. В своем решении он оставил наказание в силе, поскольку:
Как видно из Решения Московского городского суда по делу 7-5092_2017 от 28 апреля 2017 года, суды были единогласны в признании заказчика виновным, несмотря на жалобы компании.
Только знание миграционных правил и контроль документов всех иностранцев, которые работают на территории организации или ИП, может помочь избежать нарушений. И фактический работодатель, и заказчик услуг, должны точно знать, что у иностранных работников есть разрешительные документы, что они не поддельные, не просрочены и правильно оформлены.
Примечание редакции: о правилах трудоустройства и документах, которые должен предоставить безвизовый иностранец при приеме на работу, можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Организация может заключить договор сопровождения с юристами, и тогда все эти заботы возьмет на себя сторонний миграционный специалист. Не обязательно, чтобы юрист или юридическая компания работали только в регионе работы компании, если у них есть техническая возможность контролировать и оформлять документы удаленно. Например, юристы " Отдела Миграционного сопровождения" за счет внутренних разработок могут контролировать и оформлять документы по всей России.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
