Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
Ответственность заказчика услуг
Получить наказание за работу иностранца без разрешительного документа могут не только сами иностранцы и их прямые работодатели. Заказчики услуг также несут ответственность за нарушение миграционного законодательства наравне с работодателем.
Получить консультацию миграционного юриста
Заказчик и ответственность за миграционные нарушения
Заказчику услуг важно убедиться, что иностранец, работающий на его территории и в его интересах, имеет на это право. Если компания или ИП заключила договор с подрядчиком, а тот привлек к выполнению каких-либо работ иностранцев, обязанность заказчика - проверить, что разрешительные документы иностранца действуют. Иначе он рискует получить наказание как лицо, привлекающее иностранца к работе.
В Москве организация не проверила документы у иностранных работников подрядчика и получила штраф по ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ. 3 июня 2015 года во время миграционной проверки на территории заказчика был обнаружен иностранец из Таджикистана. Он работал в качестве подсобного рабочего, но не имел разрешения на работу в Москве. С учетом его гражданства и правового статуса, таким разрешением должен быть трудовой патент. Иностранец подтвердил, что работает на подрядчика и выполняет работу в интересах заказчика.
УФМС Москвы, которое еще существовало на момент рассмотрения дела (сейчас - МВД), назначило заказчику услуг штраф по ст. ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Организация подала жалобу в Чертановский районный суд Москвы, но тот не удовлетворил ее. Тогда организация попыталась оспорить наказание уже в Московском городском суде, так как не считала, что несет ответственность за нарушение миграционных правил в данной ситуации.
В качестве доводов представитель компании отметил, что не нанимал иностранца на работу и тот не является сотрудником компании. Кроме того, сам иностранец уже был оштрафован за работу без документов.
Но судья Московского городского суда также не нашел оснований, чтобы удовлетворить жалобу. В своем решении он оставил наказание в силе, поскольку:
- Любое использование труда приравнивается к привлечению иностранца к работе (ч.1 Примечания к ст. 18.15 КоАП РФ, ст.16 и ст. 67 Трудового кодекса РФ);
- Допуск к работе без разрешительных документов в г. Москве ведет к наказанию от 400 до 1 млн. рублей (ч.4. ст. 18.15 КоАП РФ);
- Выводы предыдущих инстанций о виновности заказчика услуг соответствуют фактическим обстоятельствам дела, а новых сведений, которые бы опровергали их, представитель организации не предоставил;
- Наказание иностранца по данному нарушению не имеет отношения к организации, так как не исключает наказания лица, допустившего иностранца к работе без патента;
- Заказчик услуг должен был сделать все возможное, чтобы выполнить требования миграционного законодательства, но не принял все меры для этого.
Как видно из Решения Московского городского суда по делу 7-5092_2017 от 28 апреля 2017 года, суды были единогласны в признании заказчика виновным, несмотря на жалобы компании.
Только знание миграционных правил и контроль документов всех иностранцев, которые работают на территории организации или ИП, может помочь избежать нарушений. И фактический работодатель, и заказчик услуг, должны точно знать, что у иностранных работников есть разрешительные документы, что они не поддельные, не просрочены и правильно оформлены.
Примечание редакции: о правилах трудоустройства и документах, которые должен предоставить безвизовый иностранец при приеме на работу, можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Организация может заключить договор сопровождения с юристами, и тогда все эти заботы возьмет на себя сторонний миграционный специалист. Не обязательно, чтобы юрист или юридическая компания работали только в регионе работы компании, если у них есть техническая возможность контролировать и оформлять документы удаленно. Например, юристы " Отдела Миграционного сопровождения" за счет внутренних разработок могут контролировать и оформлять документы по всей России.
- Не подали уведомление о приеме иностранца: последствия После оформления иностранца в штат работодатель обязан предоставить в Министерство внутренних дел уведомление о заключении договора. Это закреплено на законодательном уровне в Приложении № 9 к Приказу МВД России № 536 от 30 июля 2020 года. Форма документа содержится в Приложении № 7 к тому же приказу.06.08.2024
- Ответственность за нарушение миграционного законодательства Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.24.06.2024
- Постановка на миграционный учет работодателем Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.30.05.2024