Платить или нет страховые взносы и налоги за иностранца, с которым заключили договор гражданско-правового характера зависит от того, в каком качестве выступает иностранец.
Содержание:
Получить консультацию миграционного специалиста
Организация или индивидуальный предприниматель (ИП) может заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) с иностранцем, как:
В зависимости от этого и того, в России или за ее пределами выполняются работы (услуги), и будет зависеть уплата НДФЛ и начисление страховых взносов. Рассмотрим вариант, при котором компания или ИП заключает договор с иностранцем, как с физическим лицом.
НДФЛ с выплат иностранному гражданину, как физическому лицу, платится с учетом следующих особенностей:
С 2023 года выплаты иностранцам по гражданско-правовым договорам, выполняемых в России, облагаются страховыми взносами. Исключение - выплаты временно пребывающим в РФ высококвалифицированным иностранным специалистам.
Если услуги или работы оказываются за пределами РФ, то страховые взносы на них начислять не нужно.
А вот взносы на травматизм уплачиваются в обоих случаях, только если это предусмотрено договором.
Если компания или ИП любым способом сотрудничает с иностранным гражданином, то лучше, если это сотрудничество проходит под контролем миграционного специалиста. Потому что даже в этом случае есть множество нюансов, которые нужно учесть - от проверки документов иностранного гражданина до подачи уведомления при завершении договора.
Основная задача нашей компании - сопровождать всю деятельность наших клиентов, которая связана с иностранными гражданами, включая консультацию по любым вопросам - от повышения правого статуса иностранца в России до уплаты налогов, взносов и подачи отчетов. Сейчас у нас на миграционном сопровождении 1204 организации со всей России. Больше информации можно найти на сайте нашей компании " Отдел миграционного сопровождения".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
