С иностранными работниками можно заключать как трудовой, так и гражданско-правовой договор (ГПД). И о каждом из них нужно уведомлять госорганы, как при заключении, так и при прекращении их действия.
Получить консультацию миграционного эксперта
Договор ГПД заключается на выполнение определенной работы. Как только эти работы выполнены - оформляется акт выполнения работ и происходит их оплата. Поэтому для ГПД фактом прекращения, как правило, служит акт выполненных работ. И если заказчик составил и подписал такой акт, то следующим шагом будет заполнение и подача уведомления об окончании договора с иностранцем.
Сроки для подачи уведомления о прекращении ГПД - 3 рабочих дня, без учета дня подписания акта.
За уведомление, поданное с ошибками, размер штрафа будет такой же, как за неподачу (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Поэтому прежде чем заполнять бланк, нужно убедиться в его актуальности и изучить правила, указанные в приложении 9 Приказа МВД РФ №536 от 30 июля 2020 г.
Примечание редакции: пошаговую инструкцию при заполнении уведомления для МВД можно найти в нашей Базе Знаний.
В августе 2023 года в г. Ухта организация заключила договор ГПД с иностранным гражданином из Узбекистана. В том же месяце по договору был составлен акт выполненных работ. Но уведомление о прекращении действия договора с иностранцем работодатель не подал. В МВД это расценили как нарушение ч. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002 г. и передали дело на рассмотрение суда.
Свою вину в нарушении работодатель признал. В обращении к суду просил назначить наказание в виде предупреждения, поскольку это первое нарушение, кроме того, организация относится к малому бизнесу.
Суд подтвердил, что организация числится в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства. При этом судья отметил, что организация признается виновной в нарушении, если у нее была возможность соблюдения норм законодательства. Доказательств невозможности подать уведомление о прекращении ГПД у работодателя нет.
Заменить штраф предупреждением суд не смог, так как нарушение было обнаружено не во время государственной или муниципальной проверки. Кроме того, организации в 2022 году уже было вынесено предупреждение за аналогичное нарушение.
При этом суд учел материальное положение организации и смягчающее обстоятельства в виде признания работодателем вины. Поэтому в решении из Постановления Ухтинского городского суда Республики Коми от 17.11.2023 по делу N 5-1781/2023 судья назначил наказание в 200 000 руб. Эта сумма вдвое ниже минимального размера штрафа по п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Штраф должен быть оплачен в течение 60 дней.
Если в организации иностранцы работают по ГПД, то заключение и окончание таких договоров может происходить довольно часто. Сотрудник, отвечающий за иностранцев в компании, будет вынужден постоянно заполнять уведомления для МВД. Если в компании нет штатного миграционного специалиста, и эти функции лежат на другом сотруднике, высок риск нарушений. Чтобы их избежать, можно передать ведение документации по иностранцами миграционным юристам. На сопровождении наши специалисты заполнят и подадут все уведомления, а также проконтролируют все другие документы иностранных работников. Подробнее о договоре с нашими юристами можно узнать на сайте компании “Отдел миграционного сопровождения”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.