Трудоустройство иностранца – непростой и ответственный процесс. Частые изменения в миграционном законодательстве и объемная работа с документами – основные причины появления в штате компании специалиста по миграционному законодательству.
Получить консультацию миграционного юриста
Сотрудника миграционного отдела нанимают, чтобы обеспечить порядок в документах иностранных работников и защитить компанию от штрафов. А это требует от специалиста знаний миграционных и трудовых требований, основ бухгалтерии, а также выполнения большого функционала:
Отсутствие нарушений и последствий для работодателя, который нанимает иностранцев, зависит от компетентности миграционного специалиста. К штрафам от 400 тыс. до 1 млн рублей или к приостановке деятельности компании до 90 суток могут привести ошибки миграционного специалиста, который:
Чтобы ошибки в работе не привели к проблемам с МВД и налоговой службой, работодатель может найти альтернативу миграционному специалисту. С этой целью можно передать часть задач на аутсорсинг внешней компании. Например, делегировать исполнителю задачи по оформлению трудового договора и заполнению уведомления для МВД.
Если нужно решить весь комплекс задач по контролю за документооборотом трудовых мигрантов, можно передать этот процесс на миграционное сопровождение, чтобы эксперты выполняли весь цикл работы. Также можно обучить своего сотрудника на специализированных курсах по миграционному законодательству или дать ему возможность консультироваться у специалистов по вопросам, которые вызывают у него сомнения. Все это может помочь работодателю принять на работу иностранного гражданина на законных основаниях и без штрафов.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.