Как трудоустроить иностранца с видом на жительство (ВНЖ)?

1. Введение
2. Порядок оформления иностранца с ВНЖ
3. Документы для трудоустройства на работу иностранца с ВНЖ
4. О чем важно помнить при трудоустройстве иностранца с ВНЖ
5. Особенности увольнения иностранца с ВНЖ

Иностранные граждане независимо от своего гражданства могут вид на жительство (ВНЖ) и получить статус постоянно проживающих. В этом случае все ограничения, которые были для их гражданства снимаются. Например, визовым иностранцам не надо будет оформлять визы, а безвизовым – патенты.

Более подробно о статусе прочитайте «Постоянно проживающий иностранный гражданин», а изучить основания для получения ВНЖ и ознакомиться с процедурой его оформления можно статье «Вид на жительство».

Ниже мы разберем процесс трудоустройства иностранца с видом на жительство.

Трудоустройство граждан с видом на жительство не сильно отличается от трудоустройства граждан РФ, но имеет свои нюансы.

Нужно проверить срок действия ВНЖ, т.к. до ноября 2019 года вид на жительство действовал 5 лет и потом продлевался. Возможно, иностранец еще не успел поменять свой ВНЖ на бессрочный, поэтому рекомендуем обратить на это внимание. Если срок действия истек, то принимать на работу нельзя.
Проверить наличие действующей регистрации по месту жительства или миграционного учета, если регистрации нет или она в другом регионе.
Если все хорошо, то можно заключать трудовой или гражданско-правовой договор с будущим сотрудником:

Трудовой договор заключается на неопределённый срок или срочный на основании ст. 59 ТК РФ

Следующий шаг прием на работу с ВНЖ – подать уведомление о заключении договора в течение 3 рабочих дней после подписания договора. Как подать и заполнить уведомление о заключении в статье «Пошаговый план подачи уведомленияо приеме иностранца».

Прием на работу с ВНЖ осуществляется по следующим документам:

Паспорт;
Вид на жительство;
СНИЛС и ИНН. Если документа у сотрудника нет, то его обязан оформить работодатель.

Обратите внимание, что постоянно проживающий иностранец остается иностранным гражданином. Поэтому работодателю впоследствии также потребуется его справка о вакцинации от кори. Подробнее об этом в статье «Справка о наличии антител к кори».

ВНЖ дает право на работу в любом регионе РФ и по любой профессии. Такого сотрудника можно командировать без ограничений.

Но важно помнить, что иностранцу с видом на жительство требуется ежегодно подтверждать свое проживание в РФ в МВД (п.11 ст. 8 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.), поэтому находиться за пределами России больше 6 месяце он не может, иначе его ВНЖ аннулируют (пп.11 п. 1 ст.9 ФЗ-115 от 25.07.2002г.).

Если вид на жительство аннулирован или срок действия его истек, то трудовой договор необходимо расторгнуть по ст. 327.6 ТК РФ. Но сначала дать ему возможность предоставить новый документ – для этого предварительно надо отстранить сотрудника от работы на срок до 1 месяца по ст. 327.5 ТК РФ. Увольнять по данной статье можно только после отстранения.
После расторжения или прекращения договора обязательно подается уведомление об увольнении в МВД в течение 3 рабочих дней после расторжения или прекращения договора. Как подготовить и подать такое уведомления в статье «Пошаговый план подачи уведомления об увольнении иностранца».

#постоянно_проживающий_иностранец