Алгоритм трудоустройства иностранцев с видом на жительство

Статья актуальна на 24.06.2021
Статья соответствует действующему законодательству РФ
Список использованных законов
Алгоритм трудоустройства иностранцев с видом на жительство

1. Введение

Иностранные граждане независимо от своего гражданства могут вид на жительство (ВНЖ) и получить статус постоянно проживающих. В этом случае все ограничения, которые были для их гражданства снимаются. Например, визовым иностранцам не надо будет оформлять визы, а безвизовым – патенты.

Более подробно о статусе прочитайте «Постоянно проживающий иностранный гражданин», а изучить основания для получения ВНЖ и ознакомиться с процедурой его оформления можно статье «Вид на жительство».

Ниже мы разберем процесс трудоустройства иностранца с видом на жительство.

2. Порядок оформления иностранца с ВНЖ

Трудоустройство граждан с видом на жительство не сильно отличается от трудоустройства граждан РФ, но имеет свои нюансы.

  • Нужно проверить срок действия ВНЖ, т.к. до ноября 2019 года вид на жительство действовал 5 лет и потом продлевался. Возможно, иностранец еще не успел поменять свой ВНЖ на бессрочный, поэтому рекомендуем обратить на это внимание. Если срок действия истек, то принимать на работу нельзя.
  • Проверить наличие действующей регистрации по месту жительства или миграционного учета, если регистрации нет или она в другом регионе.
  • Если все хорошо, то можно заключать трудовой или гражданско-правовой договор с будущим сотрудником:
    • Трудовой договор заключается на неопределённый срок или срочный на основании ст. 59 ТК РФ
Следующий шаг прием на работу с ВНЖ – подать уведомление о заключении договора в течение 3 рабочих дней после подписания договора. Как подать и заполнить уведомление о заключении в статье «Пошаговый план подачи уведомленияо приеме иностранца».

3. Документы для трудоустройства на работу иностранца с ВНЖ

Прием на работу с ВНЖ осуществляется по следующим документам:
  • Паспорт;
  • Вид на жительство;
  • СНИЛС и ИНН. Если документа у сотрудника нет, то его обязан оформить работодатель.
Обратите внимание, что постоянно проживающий иностранец остается иностранным гражданином. Поэтому работодателю впоследствии также потребуется его справка о вакцинации от кори. Подробнее об этом в статье «Справка о наличии антител к кори».

4. О чем важно помнить при трудоустройстве иностранца с ВНЖ

ВНЖ дает право на работу в любом регионе РФ и по любой профессии. Такого сотрудника можно командировать без ограничений.

Но важно помнить, что иностранцу с видом на жительство требуется ежегодно подтверждать свое проживание в РФ в МВД (п.11 ст. 8 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.), поэтому находиться за пределами России больше 6 месяце он не может, иначе его ВНЖ аннулируют (пп.11 п. 1 ст.9 ФЗ-115 от 25.07.2002г.).

5. Особенности увольнения иностранца с ВНЖ

  • Если вид на жительство аннулирован или срок действия его истек, то трудовой договор необходимо расторгнуть по ст. 327.6 ТК РФ. Но сначала дать ему возможность предоставить новый документ – для этого предварительно надо отстранить сотрудника от работы на срок до 1 месяца по ст. 327.5 ТК РФ. Увольнять по данной статье можно только после отстранения.
  • После расторжения или прекращения договора обязательно подается уведомление об увольнении в МВД в течение 3 рабочих дней после расторжения или прекращения договора. Как подготовить и подать такое уведомления в статье «Пошаговый план подачи уведомления об увольнении иностранца».

Список использованных законов

Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Основной закон, в котором прописано, как иностранные граждане и лица без гражданства могут находиться в России: как и какие документы оформлять, как работать и т.д.
Трудовой кодекс РФ
Описывает все нюансы трудовой деятельности, как российских, так и иностранных граждан и лиц без гражданства. На данном сайте размещены только глава ТК РФ, касающаяся непосредственно иностранцев.