Школа миграционных специалистов

‌При работе с иностранцами компании или индивидуальному предпринимателю важно знать, какие основные штрафы за миграционные нарушения существуют.

Перед началом длительных праздничных выходных миграционному специалисту нужно решить ряд вопросов с иностранцами. Но и после возвращения к работе, есть важные задачи, которые нельзя забывать.

‌Работа с документами иностранного гражданина требует от миграционного специалиста тщательного контроля и внимательности. А чтобы контролировать - нужно иметь систематизированный подход и порядок во всех делах.

‌В Государственной Думе на рассмотрении находится ряд миграционных законопроектов, которые могут как упростить работу с иностранцами, так и усложнить. И чтобы разобраться в новых правилах, нужно иметь представление об оформлении разных категорий иностранцев.

‌В ряде отраслей государство контролирует количество иностранных сотрудников, которые могут быть трудоустроены в компанию. За превышение допустимой доли компания получает штраф. Но не всех иностранцев нужно учитывать в это количество.

‌Если компания или ИП заключает трудовой договор с иностранным гражданином из страны участницы ЕАЭС, то нужно учесть некоторые особенности.

‌Чтобы оформить иностранного сотрудника в компанию, кадровому специалисту необходимо знать особенности правового статуса иностранных граждан, а также отдельные правовые категории мигрантов.

‌У каждой категории иностранных работников есть свои ограничения, и самое большое количество их у временно пребывающих граждан. Но статус “временно пребывающий” не приговор.

‌Гостиница, отель, хостел или общежитие являются средством размещения, в первую очередь, для иностранцев. При этом, если при проверке документов окажется, что человек, остановившийся в хостеле, находится на территории России нелегально, то штраф будет платить тот, кто его к себе заселил.

‌Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.