Под общим названием «трудовая виза» скрывается целая классификация документов. Их разнообразие связано с различием в целях въезда в Россию разных иностранных граждан.
Уведомление МВД по недействительному договору
Если договор признан недействительным, это не освобождает работодателя от подачи уведомления о приеме в МВД.
Получить консультацию миграционного специалиста
Как и когда подавать уведомление о приеме
Все работодатели всех иностранцев объединены одной обязанностью – уведомлять МВД о заключении договора с иностранным гражданином.
Уведомление об этом подается в срок 3 рабочих дня с даты заключения договора по форме, утвержденной Приказом МВД №536 от 30.07.2022. Скачать ее вы можете на нашем сайте в разделе "Документы". Также уведомление нужно правильно заполнить и подготовить к подаче - прошить, пронумеровать и заверить.
Если работодатель не выполнит одно из этих требований, ему грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток за нарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Обращаем внимание работодателей, что для избежание штрафов уведомлять нужно по ВСЕМ договорам:
- трудовым;
- гражданско-правовым;
- по договорам с самозанятыми иностранцами;
- по договорам с иностранными ИП;
- по договорам с дистанционными сотрудниками;
- и даже по договорам, признанными недействительными.
Иначе компания рискует получить штраф, как это было в случае с Постановлением Ленинского районного суда города Мурманска от 02.02.2022 N 5-192/2022
Договор недействительный, но уведомлять нужно
В Мурманске компания заключила договор на выполнение работ с гражданином Армении, который потом был признан недействительным. А затем компания получила штраф от МВД за то, что не уведомила МВД о заключении этого договора с иностранцем.
Компания с обвинением не согласилась и подала жалобу в суд, отметив, что по недействительному договору подавать уведомление не требуется.
Суд отметил, что обязанность работодателя – уведомлять МВД о заключении всех договоров. Поэтому неподача уведомления – это бездействие работодателя, и суд расценивает его как нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Приказ о признании договора подряда недействительным был издан позже, чем 3 рабочих дня с даты заключения договора, поэтому не освобождает компанию-заказчика от обязанности подать уведомление.
Однако суд учел, что компания является субъектом малого предпринимательства, а также совершает нарушение впервые, поэтому снизил штраф до 200 тыс. рублей.
В миграционном законодательстве много нюансов, которые тем, кто не работает в сфере, могут показаться неочевидными. Чтобы не попадать на штрафы, рекомендуем обучиться работе с иностранцами и миграционным законодательством у профессионалов. Обучение ваших сотрудников будет стоить в разы меньше, чем возможные штрафы. Подробнее об обучении в "Школе Миграционных Специалистов" читайте на сайте " ШМС".
- Отличие ГПХ от трудового договора При работе с иностранными гражданами можно заключать как трудовой, так и гражданско-правовой договор (ГПХ). Отличие ГПХ от трудового договора существенно, но при заключении любого из этих договоров с иностранцами есть одна общая обязанность.28.09.2023
- Дополнительный лист к уведомлению Дополнительный лист к уведомлению требуется, если не хватило места на основных листах уведомлений. И у него есть определенная форма.22.09.2023
- Срок давности миграционных нарушений при уведомлении о работе Срок давности миграционных нарушений при уведомлении о работе позволяет привлекать к ответственности работодателей даже когда иностранец уже уволен.21.09.2023