Фиктивная постановка на учет лишит работодателя иностранных сотрудников.
Получить консультацию миграционного специалиста
Все временно пребывающие в РФ иностранцы объединены одной обязанностью – они должны стоять на миграционном учете. Это процедура, при которой лицо, предоставляющее иностранцу жилье в России, уведомляет МВД о месте и сроках пребывания иностранца.
Данную процедуру регулирует специальный Федеральный закон №109 от 18.07.2006 "О миграционном учете":
Еще одно требование, которое не перечислено выше – учет должен быть настоящим. То есть, принимающая сторона должна действительно предоставить иностранцу помещение, а он – действительно проживать по указанному адресу. Если контролирующие органы обнаружат несоответствие миграционного учета этому требованию, то регистрацию могут признать фиктивной.
Пострадает от фиктивного учета не только принимающая сторона. При этом нарушении иностранца могут выдворить из страны. А значит, и его работодатель останется без сотрудника. Это видно на примере Постановления Тосненского городского суда Ленинградской области от 01.07.2022 N 5-380/2022
25 января 2022 г. гражданин Узбекистана приехал в Россию для работы и сразу встал на миграционный учет. Патент у него был еще с 2021 года, на основании которого он работал в компании оператором. 22 апреля 2022 г. был привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.8 КоАП РФ за фиктивную постановку на миграционный учет. Сейчас арендует комнату по адресу, по которому владелец поставил его до 7 июля 2022 года на миграционный учет. Однако сотрудники МВД выяснили, что 20 мая 2022 был снят с учета. Иностранец заявил, что этого он не знал. МВД привлекли его к ответственности за повторное в течение 1 года нарушение миграционного законодательства.
Суд рассмотрел имеющиеся материалы и отклонил все доводы иностранца потому, что 20 мая 2022 года иностранец снят с учета в связи с тем, что регистрация по этому адресу была фиктивной, а значит, он не проживал фактически по адресу комнаты. Поэтому суд назначил иностранцу штраф в размере 7000 рублей и назначил административное выдворение, тот есть обязал выехать из РФ. А административное выдворение - это запрет на въезд на 5 дет с даты выдворения согласно п. 2 ст. 27 Закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" от 15.08.1996 N 114-ФЗ. В данном деле пострадал не только иностранец, но и его работодатель, потому что теперь ему нужно искать нового сотрудника.
Фиктивная постановка иностранца на учет может привести к потере сотрудника для работодателя. Поэтому мы рекомендуем компаниям:
А тому, как правильно это сделать, мы научим на курсах в "Школе Миграционных Специалистов". Подробнее о программе и доступных курсах читайте на сайте " ШМС".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.