Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Регион работы и регистрации не совпадают
Иностранец зарегистрирован в одном регионе, а работает в другом – такая ситуация возможна.
Получить консультацию миграционного специалиста
Субъект имеет значение
Для некоторых иностранцев важен такой аспект, как деление РФ на административные единицы. Потому что от этого может зависеть их право на работу в РФ. Так, например, иностранцы с патентом и разрешением на временное проживание могут работать только в том субъекте, где им выдан разрешительный документ.
И это – тонкий момент, потому что два российских города – Санкт-Петербург и Москва – выделены как отдельные субъекты Российской Федерации.
Санкт-Петербург и Ленинградская область, Москва и Московская область – это разные субъекты.
Поэтому, например, работать в Москве с патентом на Московскую область нельзя. И если это происходит, работодателю такого иностранца грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Но на связку «проживание-работа» это не влияет.
Работа и проживание в разных регионах
Иностранец может работать в одном регионе и быть зарегистрированным в другом. При этом важно, чтобы учет не был фиктивным, и иностранец действительно проживал по указанному адресу и действительно работал в другом. Поэтому жить в Московской области и при этом работать в Москве можно.
Примечание редакции: о нарушениях читайте в статье Базы знаний «Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)» и "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".
Сейчас многие, в том числе, иностранцы, работают удаленно. Если, например, иностранец проживает в Ленинградской области и удаленно работает в на компанию из Петербурга, важно, чтобы его документ действовал в фактическом регионе работы, а не в регионе местоположения компании. То есть, в приведенном случае патент должен быть оформлен на Ленинградскую область.
Работодателю иностранцев важно знать не только то, какие документы нужно запросить у иностранцев, но и то, как проверять эти документы на соответствие требованиям. И как разрешать редкие ситуации с документами иностранцев. Всему этому мы учим на курсах в "Школе Миграционных Специалистов". Подробнее о программе и доступных курсах читайте на сайте " ШМС".
- Квота для привлечения иностранной рабочей силы При привлечении визового иностранного работника необходимо помнить о получении квоты, поскольку это значительно увеличивает сроки оформления документов.23.05.2024
- Подача уведомлений в миграционную службу Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.29.04.2024
- Проверка миграционной службы МВД Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.24.04.2024