Иностранец зарегистрирован в одном регионе, а работает в другом – такая ситуация возможна.
Получить консультацию миграционного специалиста
Для некоторых иностранцев важен такой аспект, как деление РФ на административные единицы. Потому что от этого может зависеть их право на работу в РФ. Так, например, иностранцы с патентом и разрешением на временное проживание могут работать только в том субъекте, где им выдан разрешительный документ.
И это – тонкий момент, потому что два российских города – Санкт-Петербург и Москва – выделены как отдельные субъекты Российской Федерации.
Санкт-Петербург и Ленинградская область, Москва и Московская область – это разные субъекты.
Поэтому, например, работать в Москве с патентом на Московскую область нельзя. И если это происходит, работодателю такого иностранца грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Но на связку «проживание-работа» это не влияет.
Иностранец может работать в одном регионе и быть зарегистрированным в другом. При этом важно, чтобы учет не был фиктивным, и иностранец действительно проживал по указанному адресу и действительно работал в другом. Поэтому жить в Московской области и при этом работать в Москве можно.
Примечание редакции: о нарушениях читайте в статье Базы знаний «Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)» и "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".
Сейчас многие, в том числе, иностранцы, работают удаленно. Если, например, иностранец проживает в Ленинградской области и удаленно работает в на компанию из Петербурга, важно, чтобы его документ действовал в фактическом регионе работы, а не в регионе местоположения компании. То есть, в приведенном случае патент должен быть оформлен на Ленинградскую область.
Работодателю иностранцев важно знать не только то, какие документы нужно запросить у иностранцев, но и то, как проверять эти документы на соответствие требованиям. И как разрешать редкие ситуации с документами иностранцев. Всему этому мы учим на курсах в "Школе Миграционных Специалистов". Подробнее о программе и доступных курсах читайте на сайте " ШМС".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.