Численность иностранцев в компании должна соответствовать указанным нормам. И у приведения численности в соответствие есть свои сроки.
Получить консультацию миграционного специалиста
Иностранные сотрудники в России подвержены ограничениям:
Примечание редакции: о допустимых долях иностранцев в компании в 2023 году читайте в статье «Доля иностранных работников по сферам деятельности в 2023».
Требования по новым процентному соотношению иностранцев к общему числу сотрудников в организации установлены на 2023 год и действуют уже с первого числа нового года.
Работодателям иностранцев нужно привести доли иностранцев в компании в соответствие с требованиями закона к 1 января 2023 года.
Как это сделать:
Если работодатель превышает допустимую долю иностранных сотрудников и не привел ее вовремя к норме, его ждет штраф от 800 тыс. до 1 млн рублей или приостановление деятельности от 2х недель до 3х месяцев (п. 1 ст. 18.17 КоАП РФ).
Работодателю иностранцев важно знать не только требования к самим иностранцам, но и к компании как к работодателю. Потому что несоблюдение этих требований приведет к штрафам. Узнать все требования по работе с иностранцами и научиться применять их на практике вы сможете на наших курсах в "Школе Миграционных Специалистов". Подробнее о программе курса с государственной лицензией читайте на сайте " ШМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.