Численность иностранцев в компании должна соответствовать указанным нормам. И у приведения численности в соответствие есть свои сроки.
Получить консультацию миграционного специалиста
Иностранные сотрудники в России подвержены ограничениям:
Примечание редакции: о допустимых долях иностранцев в компании в 2023 году читайте в статье «Доля иностранных работников по сферам деятельности в 2023».
Требования по новым процентному соотношению иностранцев к общему числу сотрудников в организации установлены на 2023 год и действуют уже с первого числа нового года.
Работодателям иностранцев нужно привести доли иностранцев в компании в соответствие с требованиями закона к 1 января 2023 года.
Как это сделать:
Если работодатель превышает допустимую долю иностранных сотрудников и не привел ее вовремя к норме, его ждет штраф от 800 тыс. до 1 млн рублей или приостановление деятельности от 2х недель до 3х месяцев (п. 1 ст. 18.17 КоАП РФ).
Работодателю иностранцев важно знать не только требования к самим иностранцам, но и к компании как к работодателю. Потому что несоблюдение этих требований приведет к штрафам. Узнать все требования по работе с иностранцами и научиться применять их на практике вы сможете на наших курсах в "Школе Миграционных Специалистов". Подробнее о программе курса с государственной лицензией читайте на сайте " ШМС".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.