Работодатель, привлекая иностранца к работе без соответствующих документов – патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство и других документов, рискует получить административные штрафы, которые прописаны в п 1. и п.4 ст. 18.15 КоАП РФ.
При выявлении иностранца без документов в компании или у ИП грозит штраф:
Если работодатель совершил административное правонарушение на территории Москвы и Московской области, а также Санкт-Петербурга или Ленинградской области, то данные штрафы имеют повышенный коэффициент, согласно п.4 ст. 18.15 КоАП РФ:
Штраф в указанном объеме работодатель должен будет оплатить по каждому иностранному сотруднику, при привлечении которого были выявлены правонарушения.
В патенте или разрешении на работу иностранного гражданина прописывается обязательно субъект, в котором он может работать. А профессия прописывается в зависимости от региона – это каждый регион решает самостоятельно.
Соответственно, если иностранец выполняет работу без патента на эту должность или разрешения на работу, или у него указана одна должность, а по факту работу делает другую, то наказание за такое нарушение по п1. ст. 18.15 КоАП РФ:
А если это нарушение произошло на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской области, то также как и с уведомлением, штраф будет выше на основании п.4 той же статьи КоАП РФ, а именно:
Иностранный гражданин обязан работать только в том регионе, который указан в его патенте, разрешении на работе или в регионе выдачи разрешения на временное проживание.
Привлечение иностранного работника в другом регионе влечет за собой наложение штрафа, п1. ст. 18.15 КоАП РФ.
А если это нарушение произошло на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской области, то также как и с уведомлением, штраф будет выше на основании п.4 той же статьи КоАП РФ, а именно:
Обратите внимание, что Петербург и Ленинградская область - это два разных субъекта (как и Москва, и Московская область), а их границы достаточно размыты в жизни: так, метро Девяткино - это уже Лен.область, а вот город Пушкин - все еще часть Санкт-Петербурга.
Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения ли расторжения договора, влечет наложение административного штрафа по п. 3 и п.4 статья 18.15. КоАП РФ.
Другими словами, штраф грозит если уведомление о заключении, прекращении или расторжении договора:
Оштрафовать могут:
Штраф налагается в размере:
Если перечисленные выше нарушения произошли в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, то штрафы будут другими - значительно выше:
Работодатели обязаны отправлять в орган по миграции уведомление о выплате зарплаты иностранцам-высококвалифицированным специалистам (ВКС) ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, п. 13 ст. 13.2 ФЗ № 115 от 25.07.2002.
Не уведомление или нарушение установленного порядка или формы уведомления наказывается штрафом: (ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ):
Обратите внимание, что ответственность наступает не только в случае неподачи уведомления, но также если оно:
Если в ходе проверки были выявлены нарушения в отношении нескольких иностранных работников, то административная ответственность наступает в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности, примечание 2 ст. 18.15 КоАП РФ.
После оформления иностранца в штат работодатель обязан предоставить в Министерство внутренних дел уведомление о заключении договора. Это закреплено на законодательном уровне в Приложении № 9 к Приказу МВД России № 536 от 30 июля 2020 года. Форма документа содержится в Приложении № 7 к тому же приказу.
Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Все работодатели иностранцев сталкиваются с необходимостью заполнять и подавать в МВД уведомления. Это ответственный процесс, поскольку за ошибки можно получить штраф.
Организации, которые имеют филиалы или рабочие объекты в нескольких соседних регионах, должны следить за документами иностранцев с патентом особенно внимательно. В этом случае есть риск отправить иностранца работать на объект в другой регион без разрешительных документов и получить за это штраф.
Иностранцу, в зависимости от категории, нужно иметь разрешительный документ, чтобы работать в России. Для безвизовых иностранцев это - патент на работу. А вот допуск мигранта к работе без документов наказуем.
У иностранцев, получивших патент в России, появилась обязанность в течение 2-х месяцев после получения патента уведомлять МВД о своем трудоустройстве. Сотруднику компании, ответственному за работу с иностранцами, нужно разобраться, когда, кому и как подается уведомление, чтобы координировать весь процесс от начала и до конца.
Государство должно контролировать нелегальную миграцию и нарушение законов. Основными инструментами этого являются проверки миграционной службы компаний и мест, где работают и живут иностранцы.