Статус временно пребывающий имеет любой иностранный гражданин или лицо без гражданства, которые въезжают в Россию. Это первый и основной статус иностранцев.
В данной статье разберемся, что это за статус, какие его особенности и ограничения в зависимости от их гражданства.До получения российского гражданства у иностранца есть 3 правовых статуса: временно пребывающий, временно проживающий и постоянно проживающий.
Статус временно пребывающий иностранец – это первый статус иностранцев. Если у иностранца нет разрешения на временное проживание или вида на жительство, то его статус временно пребывающий. Только это определяет статус иностранца. Нет этих документов – статус временно пребывающего.
Но есть особенности. Например, если высококвалифицированный специалист получает срочный вид на жительство, то он не становится постоянно проживающим в полной мере, поскольку действие его вида на жительство напрямую зависит от разрешения на работу.
В остальном, временно пребывающие иностранные граждане – это те, у кого нет разрешения на временное проживание, в том числе в целях получения образования, или вида на жительство.
Временно пребывающий иностранный гражданин имеет свои особенности и ограничения в зависимости от своего гражданства.
Временно пребывающие иностранцы для миграционного законодательства делятся на визовых и безвизовых иностранцев.
Безвизовые иностранцы делятся еще на обычных безвизовых, белорусов и граждан Евразийского Экономического Союза.
Разные особенности трудоустройства также у временно пребывающих иностранцев в зависимости от того, высококвалифицированный специалист он или нет, студент очного отделения или нет, беженец или нет, имеет временное убежище или нет.
В особенностях трудоустройства временно пребывающих разберемся ниже. Здесь важно отметить общую для них особенность, которую называют правилом «90 из 180» (п. 1 ст. 5 Федерального закона №115 от 25.07.2002 года).
Временно пребывающий иностранный гражданин прибывает на территорию РФ:
получает миграционную карту на границе, но не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание.
В первом случае, срок пребывания иностранца определяется визой, во втором – не может превышать 90 дней в течение 180 суток при условии, что иностранный гражданин встал на миграционный учет, но не оформил себе больше никаких документов (п. 1 ст. 5 Федерального закона №115 от 25.07.2002 года). Продлить временное пребывание возможно до 1 года, получив разрешение на работу визовым иностранцам, оформив трудовой патент безвизовым, заключив договор о работе для граждан ЕАЭС и т.д.
Если иностранный гражданин в течение 90 суток не оформил себе патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство или у него не появились другие основания для более длительного пребывания, то согласно закону «90 из 180» он обязан покинуть территорию России на 90 дней. После этого он может въехать снова.
На граждан ЕАЭС, которые не нашли работодателя, не заключили трудовой или гражданско-правовой договор и не продлили свой миграционный учёт, этот закон также распространяется, т.к. они не будут являться трудящимися и положения Договора о ЕАЭС в отношении них действовать не будет.
Временное послабление: граждане Украины могут находиться в России без ограничения сроков на основании Указа Президента РФ № 585 от 27.08.2022 , но при соблюдении ряда условий. Например, прохождения медицинской комиссии.
Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.
Трудовой патент позволяет иностранцам из ряда стран работать в России. Вместе с этим, документ содержит ряд ограничений: конкретную территорию работы и только одну разрешенную должность. Профессию в отличие от территории можно изменить. Но это право иностранца может стать проблемой для организации, если работодатель не следит за документами иностранных работников.
Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
