Срок нахождения иностранца в России ограничен в зависимости от категории иностранного гражданина. Если его вовремя не продлить, иностранец получит штраф и будет выдворен из страны. Но чтобы изменить срок пребывания, нужно иметь основания.
Получить консультацию миграционного юриста
Если иностранец является гражданином безвизовой страны и находится в статусе временно пребывающего, то срок пребывания в РФ ограничен правилом “90 из 180”. Это значит, что после первого въезда в страну он может находиться здесь не более 90 суток в течение 180 дней. Далее он должен либо покинуть Россию, либо получить основания для продления этого срока.
Основанием может стать:
Если оснований нет, срок не продлен, а иностранец не выехал вовремя из страны, он нарушает закон и рискует быть выдворенным из РФ. При нарушении сроков пребывания в РФ выдворение - это обязательная, а не дополнительная мера (ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ). Такой случай произошел с иностранцем из Узбекистана, и даже вмешательство адвоката не помогло изменить решение суда.
Гражданин Узбекистана приехал в Россию 3 марта 2020 года, чтобы устроиться на работу. В апреле 2020 года иностранец оформил трудовой патент в Московской области. Затем он снова оформил патент 17 января 2022 года, но спустя 12 месяцев патент не переоформил и не покинул Россию. Это обнаружили при проверке сотрудники МВД 8 августа 2023 года. В этот момент иностранец работал уже в Ленинградской области. То, что иностранец не покинул страну до 17 января 2023 года, стало основанием для привлечения иностранца к ответственности по ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ.
10 августа 2023 года судья Выборгского суда Ленинградской области назначил ему штраф в 5 тыс. рублей и принудительное выдворение. Пока иностранец находился в спецучреждении временного содержания иностранных граждан, его адвокат обратилась в Ленинградский областной суд с просьбой отменить решение о выдворении, чтобы иностранец мог воспользоваться миграционной амнистией. В жалобе она ссылалась на процессуальные нарушения при вынесении решения.
Но вышестоящий суд не нашел доказательств таких нарушений, поскольку:
В Решении Ленинградского областного суда от 01.09.2023 по делу N 7-765/2023 судья оставил действующее наказание без изменений.
Следить за сроками пребывания иностранцев в РФ важно не только самим иностранным гражданам, но и их работодателям. Потеря даже одного работника из-за нарушения и выдворения из страны может замедлить рабочие процессы. А если в компании работает много иностранцев, то риск потерять сотрудников и временно усложнить профессиональную деятельность увеличивается. Основания для продления сроков пребывания могут быть разными, а узнать, что делать в конкретной ситуации, можно на консультации юристов.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.