Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Продление сроков временного пребывания
Срок нахождения иностранца в России ограничен в зависимости от категории иностранного гражданина. Если его вовремя не продлить, иностранец получит штраф и будет выдворен из страны. Но чтобы изменить срок пребывания, нужно иметь основания.
Получить консультацию миграционного юриста
Основания для продления пребывания
Если иностранец является гражданином безвизовой страны и находится в статусе временно пребывающего, то срок пребывания в РФ ограничен правилом “90 из 180”. Это значит, что после первого въезда в страну он может находиться здесь не более 90 суток в течение 180 дней. Далее он должен либо покинуть Россию, либо получить основания для продления этого срока.
Основанием может стать:
- Повышение правового статуса - если иностранец получил разрешение на временное проживание либо вид на жительство;
- Заключение трудового или гражданско-правового договора - для граждан ЕАЭС;
- Оформление и регулярная оплата патента - для граждан из Узбекистана, Молдовы, Таджикистана и некоторых других стран.
Если оснований нет, срок не продлен, а иностранец не выехал вовремя из страны, он нарушает закон и рискует быть выдворенным из РФ. При нарушении сроков пребывания в РФ выдворение - это обязательная, а не дополнительная мера (ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ). Такой случай произошел с иностранцем из Узбекистана, и даже вмешательство адвоката не помогло изменить решение суда.
Нарушение сроков нахождения в России
Гражданин Узбекистана приехал в Россию 3 марта 2020 года, чтобы устроиться на работу. В апреле 2020 года иностранец оформил трудовой патент в Московской области. Затем он снова оформил патент 17 января 2022 года, но спустя 12 месяцев патент не переоформил и не покинул Россию. Это обнаружили при проверке сотрудники МВД 8 августа 2023 года. В этот момент иностранец работал уже в Ленинградской области. То, что иностранец не покинул страну до 17 января 2023 года, стало основанием для привлечения иностранца к ответственности по ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ.
10 августа 2023 года судья Выборгского суда Ленинградской области назначил ему штраф в 5 тыс. рублей и принудительное выдворение. Пока иностранец находился в спецучреждении временного содержания иностранных граждан, его адвокат обратилась в Ленинградский областной суд с просьбой отменить решение о выдворении, чтобы иностранец мог воспользоваться миграционной амнистией. В жалобе она ссылалась на процессуальные нарушения при вынесении решения.
Но вышестоящий суд не нашел доказательств таких нарушений, поскольку:
- Несмотря на то, что судья Выборгского суда ошибся в расчете последнего дня разрешенного пребывания иностранца, на момент проверки МВД он все равно уже нарушил режим пребывания в РФ, так как не переоформил патент и не предоставил других оснований для продления срока;
- Протокол о правонарушении составлялся без переводчика на законных основаниях, поскольку иностранец отказался от его услуг, а значит он понимал содержание протокола;
- В данном протоколе нет записей, которые бы сделал сам иностранец, однако он подтвердил данные своей подписью и не внес замечаний либо ходатайств;
- В нем также содержится запись о разъяснении прав иностранцу с его подписью;
- Акт о миграционной амнистии в установленном законом порядке не издан.
В Решении Ленинградского областного суда от 01.09.2023 по делу N 7-765/2023 судья оставил действующее наказание без изменений.
Следить за сроками пребывания иностранцев в РФ важно не только самим иностранным гражданам, но и их работодателям. Потеря даже одного работника из-за нарушения и выдворения из страны может замедлить рабочие процессы. А если в компании работает много иностранцев, то риск потерять сотрудников и временно усложнить профессиональную деятельность увеличивается. Основания для продления сроков пребывания могут быть разными, а узнать, что делать в конкретной ситуации, можно на консультации юристов.
- Не подали уведомление о приеме иностранца: последствия После оформления иностранца в штат работодатель обязан предоставить в Министерство внутренних дел уведомление о заключении договора. Это закреплено на законодательном уровне в Приложении № 9 к Приказу МВД России № 536 от 30 июля 2020 года. Форма документа содержится в Приложении № 7 к тому же приказу.06.08.2024
- Ответственность за нарушение миграционного законодательства Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.24.06.2024
- ИП и ответственность за миграционные нарушения Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.14.05.2024