Если в компании работают иностранные граждане, то независимо от того, как они оформлены, компания должна контролировать наличие у них необходимых для работы документов.
Содержание
Получить консультацию миграционного юриста
Привлекая на работу иностранных сотрудников, у работодателя есть несколько вариантов оформления с ними рабочих отношений:
Важность контроля за соблюдением миграционных требований не становится меньше, если работать с иностранцами через аутстафферов, подрядчиков или при аутсорсинге. Если сторонняя компания направит работать иностранца без надлежащих документов, а компания не проверит и допустит это, то ответственность ляжет на того, кто допустил к работе.
Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), ответственность за допуск иностранцев к работе без разрешительных документов несет тот, кто допускает на работу иностранных сотрудников (статья 18.15 КоАП РФ). Штрафы за такое нарушение составляют от 400 000 до 1 000 000 рублей для юридических лиц и ИП и от 40 000 до 50 000 рублей для должностных лиц. Помимо штрафа компания может быть наказана приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 дней.
Под допуском к работе этой статьей понимается ЛЮБОЕ привлечение к работе:
Примечание редакции: с примерами
из судебной практики вы можете ознакомиться в статьях "Аутстаффинг: ответственность за сотрудника без документов" (там есть ссылки на другие дела с аутсафферами) , "Ответственность подрядчика за субподрядчика: аппеляция меняет решение" (со ссылками на другие статьи с разбором дел о генподрядчиках) и "Отсутствие договора не исключает трудовых отношений и ответственности".
Независимо от формы сотрудничества - оформление в штат, атустаффинг или аутсорсинг - компания несет ответственность за тех, кто работает на ее территории или по ее поручению. Поэтому нужно правильно организовать допуск иностранцев к работе, чтобы работали только те иностранцы, которые имеют на это право. Помогут с этим специальные программы учета иностранцев. Например, наша программа “Мигрант-онлайн”.
Например, для генподрядчика один из способов контроля - это запросить у своих подрядчиков список работников, которые будут работать на объекте, а также их разрешительные документы. Внести всю информацию в нашу программу "Мигрант-онлайн", которая позволяет создать отдельных контрагентов-подрядчиков и будет выделять красным цветом тех, кому нельзя работать. Подробнее читайте в статье "Упрощаем работу генподрядчика и минимизируем риски".
Система также упростить работу и контроль за документами иностранцев, если она работают в штате или направлены аутстаффером. Не стоит надеяться на кого-то. Лучшая защита от миграционных штрафов - контролировать работу сотрудников, аутстафферов, подрядчиков или аутсорсеров. Узнать больше о программе и условиях доступа к ней можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.