Срок давности миграционных нарушений при уведомлении о работе позволяет привлекать к ответственности работодателей даже когда иностранец уже уволен.
Получить консультацию миграционного специалиста
Срок давности миграционный нарушений составляет в большинстве случаев 1 год. Этот срок может начинать течь с даты обнаружения нарушения или с даты, когда срок исполнения какой-то обязанности истек.
В отношении уведомления о приеме или увольнении иностранного гражданина срок давности начинает течь с момента, как истек срок на подачу этого уведомления. И здесь нужно помнить, что подача с опозданием такого уведомления не освобождает от ответственности. Рассмотрим это на примере Постановления Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2023 N 16-3919/2023.
Компания не отправила уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином из Казахстана. Договор был заключен 30 декабря 2020 года, а уведомление компания подала только 4 марта 2021 года.
МВД и суд первой инстанции назначил компании штраф в 400 тысяч рублей. Компания подала жалобу и просила отменить постановление в связи с истечением срока давности.
Судья кассационного суда разъяснил, что:
Исполнение обязанности позже установленного срока не изменит того, что срок уже нарушен. Учитывая все это, суд оставил наказание компании в силе.
Чтобы не упускать важные сроки, миграционному специалисту в компании нужно тщательно контролировать множество вещей. Как это можно делать, я писала в статье "Как контролировать сроки действия документов иностранных граждан".
Если нужно автоматизировать систему работы с иностранцами в компании, то можно рассмотреть вариант использования нашей программы "Мигрант-онлайн". Узнать о ней больше можно у наших специалистов по телефону 8 812 443-51-30.
Гостиница, отель, хостел или общежитие являются средством размещения, в первую очередь, для иностранцев. При этом, если при проверке документов окажется, что человек, остановившийся в хостеле, находится на территории России нелегально, то штраф будет платить тот, кто его к себе заселил.
На 2024 год Правительством РФ и региональными властями установлены ограничения на работу иностранных граждан в компаниях и у ИП, имеющих определенные коды деятельности. И до 1 января организациям нужно привести численность сотрудников к этой доле.
С 1 января 2024 года размер авансовых налоговых платежей по патенту иностранных граждан изменится.
Уведомления о работе от иностранца с патентом станут обязательными с 2024 года.
Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.
Подавать уведомление в МВД о том, что иностранец покинул помещение, в котором проживал, в большинстве случаев необязательно. Поэтому принимающая сторона, как правило, не занимается снятием с учета иностранных граждан, которые съехали с квартиры, бытовки или другого помещения. При этом такое право предусмотрено законодательством РФ. И мы рекомендуем им пользоваться.
В паспорте иностранца не только личные данные, но и служебные отметки внесены на иностранном языке. Поэтому для получения документов в России, иностранцу потребуется сначала получить перевод национального паспорта. Но подойдет не любой, а только сделанный профессионально и заверенный нотариусом.
При прочтении законов часто складывается впечатление, что они написаны для того, чтобы среднестатистический человек ничего в них не понял. Это связано не только со сложностью изложения, но и с наличием собственного словаря профессиональных терминов. И незнание терминологии и путаница в ней могут привести впоследствии к нарушениям и штрафам. И миграционное законодательство не исключение.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранца. Но делать это можно разными способами.
В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.
