Срок давности миграционных нарушений при уведомлении о работе

Срок давности миграционных нарушений при уведомлении о работе позволяет привлекать к ответственности работодателей даже когда иностранец уже уволен.

Получить консультацию миграционного специалиста

Срок давности миграционных нарушений

Срок давности миграционный нарушений составляет в большинстве случаев 1 год. Этот срок может начинать течь с даты обнаружения нарушения или с даты, когда срок исполнения какой-то обязанности истек.

В отношении уведомления о приеме или увольнении иностранного гражданина срок давности начинает течь с момента, как истек срок на подачу этого уведомления. И здесь нужно помнить, что подача с опозданием такого уведомления не освобождает от ответственности. Рассмотрим это на примере Постановления Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2023 N 16-3919/2023.

Нарушение сроков уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Компания не отправила уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином из Казахстана. Договор был заключен 30 декабря 2020 года, а уведомление компания подала только 4 марта 2021 года.

МВД и суд первой инстанции назначил компании штраф в 400 тысяч рублей. Компания подала жалобу и просила отменить постановление в связи с истечением срока давности.

Судья кассационного суда разъяснил, что:

• Срок уведомления о заключении трудового договора составляет 3 рабочих дня с даты заключения договора;
• Если нарушение выразилось в бездействии компании, то срок привлечения считается со дня, следующего за последним днем, предоставленного для выполнения соответствующей обязанности;
• При заключении договора 30 декабря 2020 года, с учетом выходных дней, уведомление должно быть подано до 12 января 2021.
• Соответственно, срок привлечения в 1 год течет с 13 января 2021 года. И при привлечении к ответственности 17 августа 2021 года этот срок не нарушен.

Исполнение обязанности позже установленного срока не изменит того, что срок уже нарушен. Учитывая все это, суд оставил наказание компании в силе.

Чтобы не упускать важные сроки, миграционному специалисту в компании нужно тщательно контролировать множество вещей. Как это можно делать, я писала в статье "Как контролировать сроки действия документов иностранных граждан".

Если нужно автоматизировать систему работы с иностранцами в компании, то можно рассмотреть вариант использования нашей программы "Мигрант-онлайн". Узнать о ней больше можно у наших специалистов по телефону 8 812 443-51-30.