В трудовом договоре фиксируются основные параметры сотрудничества с иностранным работником, права и обязанности сторон. В жизни иностранца могут возникать различные изменения, и данные, указанные в договоре, могут устареть. Рассмотрим как работодателю поступать в такой ситуации.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель, принимая на работу иностранного гражданина, заключает с ним трудовой договор, в котором прописываются следующие аспекты:
Примечание редакции: Для получения дополнительной информации о том, что необходимо включить в трудовой договор с иностранным работником, читайте в статье «Форма трудового договора с иностранцем».
Все указанные данные в договоре с иностранным сотрудником должны быть представлены точно и полно, так как в противном случае работодатель подвергается риску получения штрафа согласно статье 5.27 КоАП РФ.
С течением времени данные сотрудника могут меняться, и различные изменения могут потребовать корректировки данных в трудовом договоре. В большинстве случаев расторгать договор и заключать новый не требуется. Вместо этого заключается дополнительное соглашение с иностранным гражданином, которое фиксирует все изменения. Вот несколько примеров:
Если работодатель не уточнил информацию в виде дополнительного соглашения, то он также подвергается риску привлечения к ответственности за неправильное оформление договора, что может привести к наложению штрафа в размере до 100 тысяч рублей в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
При заключение доп. соглашение с иностранным гражданином уведомлять МВД об изменении трудового договора не нужно.
Работодателю постоянно требуется контролировать сроки документов и актуализировать данные в трудовых договорах своих сотрудников. Можно делать это вручную, а можно с помощью шаблонов, в том числе и в автоматизированных системах. Для миграционных специалистов мы разработали специальную программу учета "Мигрант-онлайн", которая может контролировать сроки и автоматически заполнять шаблоны. Более подробную информацию о программе можно получить по телефону 8 812 443-51-30.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.