В трудовом договоре фиксируются основные параметры сотрудничества с иностранным работником, права и обязанности сторон. В жизни иностранца могут возникать различные изменения, и данные, указанные в договоре, могут устареть. Рассмотрим как работодателю поступать в такой ситуации.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель, принимая на работу иностранного гражданина, заключает с ним трудовой договор, в котором прописываются следующие аспекты:
Примечание редакции: Для получения дополнительной информации о том, что необходимо включить в трудовой договор с иностранным работником, читайте в статье «Форма трудового договора с иностранцем».
Все указанные данные в договоре с иностранным сотрудником должны быть представлены точно и полно, так как в противном случае работодатель подвергается риску получения штрафа согласно статье 5.27 КоАП РФ.
С течением времени данные сотрудника могут меняться, и различные изменения могут потребовать корректировки данных в трудовом договоре. В большинстве случаев расторгать договор и заключать новый не требуется. Вместо этого заключается дополнительное соглашение с иностранным гражданином, которое фиксирует все изменения. Вот несколько примеров:
Если работодатель не уточнил информацию в виде дополнительного соглашения, то он также подвергается риску привлечения к ответственности за неправильное оформление договора, что может привести к наложению штрафа в размере до 100 тысяч рублей в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
При заключение доп. соглашение с иностранным гражданином уведомлять МВД об изменении трудового договора не нужно.
Работодателю постоянно требуется контролировать сроки документов и актуализировать данные в трудовых договорах своих сотрудников. Можно делать это вручную, а можно с помощью шаблонов, в том числе и в автоматизированных системах. Для миграционных специалистов мы разработали специальную программу учета "Мигрант-онлайн", которая может контролировать сроки и автоматически заполнять шаблоны. Более подробную информацию о программе можно получить по телефону 8 812 443-51-30.
Гостиница, отель, хостел или общежитие являются средством размещения, в первую очередь, для иностранцев. При этом, если при проверке документов окажется, что человек, остановившийся в хостеле, находится на территории России нелегально, то штраф будет платить тот, кто его к себе заселил.
На 2024 год Правительством РФ и региональными властями установлены ограничения на работу иностранных граждан в компаниях и у ИП, имеющих определенные коды деятельности. И до 1 января организациям нужно привести численность сотрудников к этой доле.
С 1 января 2024 года размер авансовых налоговых платежей по патенту иностранных граждан изменится.
Уведомления о работе от иностранца с патентом станут обязательными с 2024 года.
Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.
Подавать уведомление в МВД о том, что иностранец покинул помещение, в котором проживал, в большинстве случаев необязательно. Поэтому принимающая сторона, как правило, не занимается снятием с учета иностранных граждан, которые съехали с квартиры, бытовки или другого помещения. При этом такое право предусмотрено законодательством РФ. И мы рекомендуем им пользоваться.
В паспорте иностранца не только личные данные, но и служебные отметки внесены на иностранном языке. Поэтому для получения документов в России, иностранцу потребуется сначала получить перевод национального паспорта. Но подойдет не любой, а только сделанный профессионально и заверенный нотариусом.
При прочтении законов часто складывается впечатление, что они написаны для того, чтобы среднестатистический человек ничего в них не понял. Это связано не только со сложностью изложения, но и с наличием собственного словаря профессиональных терминов. И незнание терминологии и путаница в ней могут привести впоследствии к нарушениям и штрафам. И миграционное законодательство не исключение.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранца. Но делать это можно разными способами.
В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.
