Трудовой кодекс и иностранные граждане

Иностранец, выполняющий работу или оказывающий услуги, должен быть трудоустроен официально. Один из вариантов оформить рабочие отношения - заключить с иностранным гражданином трудовой договор. И здесь важно учесть все требования Трудового кодекса РФ, которые распространяются на иностранных работников.

Получить консультацию миграционного юриста

Работа иностранных граждан по ТК РФ

Все правила, которые работодатель должен выполнять, заключая трудовой договор, распространяются и на иностранных работников - без исключений. Об этом говорится в статье 327.1 ТК РФ. Содержание договора с иностранцем также должно отвечать тем же требованиям, что и договор с гражданами РФ. Они перечислены в ст. 57 ТК РФ. О том, как вносить изменения в трудовой договор, я писала в статье "Изменения в договоре с иностранным гражданином".

Даже если по каким-то причинам работодатель не заключил трудовой договор с иностранцем, и иностранец трудится неофициально, работодатель несет ответственность за работника. В Трудовом кодексе РФ на это указывают две статьи:

• Ст.16 ТК РФ говорит о том, что трудовые отношения начинаются в момент фактического допуска иностранца к работе по прямому поручению работодателя или с его ведома;
• В ст. 67 ТК РФ отмечено, что даже при отсутствии письменного договора с иностранцем, он считается заключенным как только иностранец приступил к работе по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Примечание редакции: после заключения договора с иностранцем необходимо сообщить об этом в МВД. О том, как правильно подать уведомление о приеме, можно прочитать в нашей Базе Знаний.

Но кроме общих правил, в ТК РФ прописаны особые условия, которые нужно учитывать именно при работе с иностранцами.

Требования ТК РФ по иностранцам

Иностранцам посвящена отдельная глава кодекса - 50.1 ТК РФ. Не соблюдая ее требования, работодатель рискует получить штраф.

Основные требования, которые важно учитывать в работе с иностранцами:

• С иностранным работником в большинстве случаев можно заключать только бессрочный договор. Исключения из этого правила перечислены в ст. 59 ТК РФ. Сюда относятся, например, сезонные работы по сбору урожая. Важно: ограниченный срок действия документов иностранца не является поводом заключать срочный договор;
• Дополнительно к общим сведениям, в договоре с иностранцем должны быть указана информация о его разрешительных документах. В зависимости от категории иностранца, это может быть трудовой патент, вид на жительство и т.д. (ст. 327.2 ТК РФ);
• Для высококвалифицированного иностранца должны быть дополнительно указаны данные о полисе добровольного медицинского страхования, либо информация о договоре работодателя с частной клиникой об оказании работнику медпомощи;
• Иностранец может быть уволен, если этого требует какой-либо законодательный акт. Например, если в регионе были введены ограничения на количество иностранцев в определенных сферах деятельности или запрет на работу иностранцев в некоторых отраслях;
• В некоторых случаях вместо увольнения работодатель должен сначала временно отстранить иностранца от работы. Например, при окончании действия разрешительных документов иностранца или если у работодателя истек срок разрешения на привлечение иностранцев.

Также в этой главе представлен список документов, которые работодатели должны запрашивать у иностранцев при трудоустройстве дополнительно. Он зависит от категории, к которой относится иностранец. Например, временно пребывающим иностранцам из Узбекистана нужно предоставлять патент на работу. А иностранцам из ЕАЭС, которые находятся в России в том же правовом статусе, дополнительные разрешительные документы на работу не требуются.

Нужно время и опыт изучения правовых актов, чтобы разобраться во всех нюансах и требованиях трудового и миграционного законодательства. Чтобы не изучать главы и статьи кодекса самостоятельно и при этом ничего не упустить, можно доверить прием и дальнейшее ведение документации иностранных граждан специалистам. Юристы компании “ Отдел миграционного сопровождения” проводят аудит документов, помогают оформить недостающие, заполняют уведомления и взаимодействуют с госорганами вместо работодателя.