Работодателю может потребоваться направить сотрудника в командировку. Но если дело касается иностранного работника, первое, в чем нужно разобраться, - может ли он выезжать по работе в в другой регион.
Получить консультацию миграционного юриста
В отношении иностранных работников законодательство РФ устанавливает много ограничений и особенностей оформления документов. Командировка - не исключение.
Есть иностранцы, оформление командировки которых ничем не отличается от командировки российских граждан. Это следующие категории иностранцев:
Примечание редакции: у иностранцев из ЕАЭС особые условия пребывания и работы в РФ. Подробнее о трудоустройстве иностранцев из Киргизии , Казахстана и Армении можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Иностранных сотрудников из этого списка можно командировать на любой срок и в любой регион, не оформляя дополнительных документов. Но если работодатель предоставляет иностранцу свои помещения для проживания, то важно вовремя вносить изменения в миграционный учет при перемещениях иностранца по стране, а также проверить действие его регистрации после возвращения из командировки. Подробнее о том, что нужно контролировать принимающей стороне, я писала в своей статье “Принимающая сторона: обязанности”.
Для некоторых иностранцев есть ряд ограничений при оформлении им командировки. Это касается следующих категорий:
Обратите внимание, что перевод иностранца на другой объект из Санкт-Петербурга в Ленинградскую область, из Москвы в Московскую область или наоборот - это тоже командировка, так как это разные субъекты РФ. Моя коллега разбирала пример судебного дела о работе в Ленинградской области иностранца с патентом, выданным в Санкт-Петербурге, в статье “Командировка иностранных работников привела к суду”.
Работодателю нужно продолжать контролировать оплату патента иностранца, пока тот находится в командировке. Важно, чтобы иностранец оплачивал патент с учетом действующих региональных тарифов.
В оформлении командировок и других документов для иностранных работников много нюансов. К тому же, миграционное законодательство часто меняется, и не всегда удается вовремя узнать об изменениях. Один из способов организации работы с иностранными гражданами без рисков - передать оформление документации специалистам. Юристы компании “ Отдел миграционного сопровождения” могут взять на ведение работодателей иностранных граждан из Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.