Территория работы ряда иностранных граждан ограничена территорией действия документов, которые они оформили. Но часто работодателю требуется направить иностранца в командировку в другой регион. Но неправильная командировка иностранных работников может привести к штрафу.
Получить консультацию миграционного юриста
Рассмотрим Решение Ленинградского областного суда от 13.09.2022 по делу N 7-863/2022. В областной суд обратилась компания после того, как городской суд города Тихвина признал компанию виновной в том, что она привлекла к работе в Ленинградской области иностранца из Таджикистана с патентом по Санкт-Петербургу, и назначил штраф в 200 000 руб.
В суде компания просила изменить наказание либо вообще освободить от ответственности об изменении постановления в части назначенного наказания, с просьбой заменить в виду малозначительности нарушения.
При рассмотрении дела в суде выяснилось, что:
Таким образом, компания привлекла иностранца к работе в нарушение п. 4 и 4.2 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ от 25.07.2002г., запрещающих иностранцам с разрешением на работу, патентом на работу или разрешением на временное проживание работать за пределами документов, где они выданы.
И в данном случае суд пришел к выводу, что нарушение в сфере трудовой миграции не может быть признано малозначительным. Потому что соблюдение законов в этой сфере важно для обеспечения стабильности внутреннего рынка труда и реализации государственной политики в привлечении и использовании иностранной рабочей силы. Поэтому суд оставил наказание в 200 000 руб. в силе.
В этом судебном деле командировка иностранного гражданина закончилась штрафом. Но есть ограниченное количество случаев, когда командировать иностранцев можно.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н временно пребывающие и временно проживающие иностранные граждане могут работать вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу или разрешено временное проживание, в следующих случаях:
В приказе установлены случаи для иностранцев с разрешением на временное проживание, разрешением на работу и разрешением на работу высококвалифицированного специалиста.
Под разрешением на работу можно понимать как конкретный документ - разрешение на работу, выдаваемое иностранным гражданам из визовых стран, - так и любой документ, разрешающий работу. В рассмотренном судебном деле суд посчитал патент на работу попадающим под понятие "разрешение на работу" из приказа. Но большинство судов считают иначе и в принципе наказывают за любую командировку иностранца с патентом за пределы региона его действия. Поэтому мы настоятельно не рекомендуем командировать иностранных граждан с патентом, даже если их профессия попадает в перечень из приказа, а срок командировки не будет превышен.
Если в вашей компании нет сотрудника, который мог бы отслеживать изменения в законах, контролировать документы иностранцев и компании, консультировать самих иностранцев и других сотрудников по правилам работы с ними, то рекомендуем заключить договор с юридической компанией, которая специализируется на миграционном законодательстве. Такой договор можно заключить с нашей компанией. Подробнее об условиях такого договора можно узнать у наших юристов, оставив заявку на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
