Изменения в договоре с иностранным гражданином

В договор с любым работником может потребоваться внести изменения. Но когда дело касается иностранных сотрудников, каждая ошибка может обернуться серьезным штрафом. Поэтому внесение изменений в договор с иностранцем должно быть выполнено с учетом всех миграционных правил.

Получить консультацию миграционного юриста

Изменения в договоре с иностранным гражданином

Все данные, которые содержит договор с иностранцем, должны быть актуальными. Если что-то поменялось, это должно быть отражено в документах. В этом случае работодатель должен составить дополнительное соглашение к действующему договору.

Изменения в договоре с иностранцем нужно зафиксировать в доп. соглашении, например, в таких случаях:

• у иностранца поменялись личные данные;
• иностранец получил новые документы: паспорт, медицинский полис, патент на работу и т.д.;
• иностранец был переведен на новую должность или в другой регион;
• иностранец поменял правовой статус, например, получил вид на жительство и стал постоянно проживающим.

Но бывают ситуации, когда работодатель не переводит иностранца на другую должность, а дает ему дополнительную работу. В этом случае с работником нужно заключить второй договор: например трудовой договор на полставки, или договор гражданско-правового характера (ГПХ).

Когда требуется уведомить МВД

Уведомления по иностранным сотрудникам подаются в МВД в трех случаях:

• С иностранцем заключили договор - ТД или ГПХ;
• Иностранца уволили, и договор прекратил свое действие;
• Работодатель выплатил зарплату высококвалифицированному сотруднику - такая отчетность происходит раз в квартал.

Если изменение произошло без заключения нового договора, а было составлено в виде дополнительного соглашения к действующему, уведомлять МВД не нужно.

На практике случается, что МВД может посчитать это нарушением законодательства и выписать штраф за неуведомление. Но конституционным судом РФ установлено, что любые изменения в рамках одного договора, по которому уже было подано уведомление о заключении, не требуют дополнительных уведомлений. Пример такого решения можно посмотреть в Постановлении от 04.02.2020 N 7-П.

Чтобы работать без нарушений, работодателю нужно знать не только свои обязанности, но и права. А в случае спорных ситуациях обращаться в суд. Чтобы не решать сложные вопросы своими силами, можно передать все процессы по иностранным работникам специалистам. На миграционном сопровождении наши юристы помогут оформить любые документы иностранцев и изменения в них с учетом требований Трудового Кодекса РФ и миграционного законодательства. А если потребуются, будут представлять интересы в компании в суде - без дополнительных оплат со стороны работодателя. Как заключить договор с нашими юристами, вы можете узнать на сайте компании “ Отдел миграционного сопровождения”.