Завершение сезонных работ и окончание договоров

Часто для выполнения сезонных работ приглашают иностранных граждан. Мы рассмотрим особенности прекращения трудовых договоров с такими сотрудниками.

Получить консультацию миграционного юриста

Сезонные работы - срочный трудовой договор

Согласно Трудовому кодексу РФ, сезонными работами считаются те виды занятий, которые зависят от климатических и метеорологических условий определенного региона. Эти виды занятий, как правило, охватывают период не более 6 месяцев, в основном с мая по сентябрь.

К сезонным работам относятся следующие виды:

• Подготовительные мероприятия, проводимые в полевых условиях;
• Сбор урожая и подготовка сельскохозяйственной продукции;
• Рыболовство и добыча морепродуктов;
• Занятия в животноводстве, включая производство молочной продукции и другие аналогичные виды деятельности.

Для выполнения сезонных работ можно заключить срочный договор с иностранным гражданином. И, хотя общие положения Трудового кодекса РФ запрещают включать ограничения срока действия контрактов с иностранными гражданами, в случае с сезонными работами предоставляется исключение.

Прекращение договора - истечение срока действия договора

Прекращение договора сезонной работы означает завершение заранее установленных сроком или выполнением работ отношений между сторонами.

Даже после завершения трудового контракта с иностранным работником, работодатель не может просто отпустить иностранного работника и забыть о нем. Последняя обязанность по-прежнему лежит на работодателе.

По завершении договора сезонной работы с иностранным работником, работодатель обязан уведомить Министерство внутренних дел (МВД). Срок подачи уведомления составляет 3 рабочих дня с момента завершения договора. Неисполнение этой обязанности может повлечь за собой штраф вплоть до 1 миллиона рублей в соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 18.15 КоАП РФ.

Кроме того, в некоторых случаях после увольнения работодатель не только предоставляет уведомление, но также выполняет следующие действия:

• Снимает иностранца с миграционного учета, если работодатель был принимающей стороной и предоставлял или арендовал помещения для проживания иностранцу;
• Осуществляет контроль за выездом иностранца из РФ, если работодатель был приглашающей стороной в случае визового режима для иностранца.

Сезонные работы предоставляют широкие возможности для привлечения иностранных работников в различные сферы трудовой деятельности. Для обеспечения правильной организации этого процесса и минимизации рисков упустить какой-то документ или не уследить за сроками подачи уведомлений можно использовать автоматизированные сервисы.

Наша программа "Мигрант-онлайн" разработана специально для миграционных специалистов и автоматизирует большинство рутинных процессов. Для получения подробной информации о программе "Мигрант-онлайн" вы можете позвонить по телефону: 8 812 443-51-30.