По Трудовому кодексу РФ иностранный гражданин, имеющий основное место работы, может устроиться и на работу по совместительству. Такая дополнительная трудовая деятельность оформляется с учетом ряда особенностей.
Получить консультацию миграционного юриста
Для легальной работы в России большинству иностранцев необходим официальный документ. Если трудовой мигрант приезжает в нашу страну в безвизовом порядке и не имеет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание, ему может понадобится трудовой патент.
Примечание редакции: полный перечень стран, гражданам которых нужно для работы оформлять патент, можно узнать в нашей Базе Знаний.
С действием патента связаны несколько ограничений:
В отличие от разрешения на работу визовых работников в патенте не указывается конкретный работодатель. Это означает, что прием иностранца по совместительству вполне возможен при соблюдении других требований законодательства.
Иностранец может работать у нескольких работодателей одновременно. Ответ на вопрос, нужен ли ему для этого еще один патент, зависит от условий работы. То есть, где и кем он должен работать.
Если предполагается, что и регион, и новая специальность/должность отвечают условиям патента, значит второй патент оформлять не нужно. Правда, существует ограничение для работников на вредных производствах: им нельзя устраиваться совместителями на такую же работу. А тренеры и спортсмены могут быть совместителями, только если на основном месте у работодателя нет возражений.
Совместительство иностранца с патентом может предполагать работу по указанной в нем специальности, но в другом регионе. На этот случай необходимо оформить новый патент с другой территорией действия. Если работодатель допустит иностранца к работе в регионе, который не указан в патенте, он нарушит ст. 18.15 КоАП РФ и получит штраф. За оба патента иностранному работнику нужно каждый месяц вносить авансовые платежи.
Нарушением будет и допуск к работе, которая не подходит под должность в патенте - ст. 18.16 КоАП РФ. Нужно оформить и оплачивать второй патент, если работодатель предлагает совместителю работать по профессии, которой нет в его первом патенте.
При оформлении договора нужно указать, что работа иностранца является совместительством. А также отразить в тексте договора режим рабочего времени и времени отдыха с учетом ст. ст. 284, 286 ТК РФ.
После заключения договора с иностранным совместителем работодатель обязан уведомить об этом МВД РФ. На это дается 3 рабочих дня (1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Возможна ситуация, когда иностранец в течение рабочего дня выполняет дополнительную работу по своей профессии вместе с основной, работая у одного и того же работодателя. В этом случае речь идет о совмещении, а не о совместительстве. Поэтому ни оформлять новый патент, ни подавать уведомление в МВД не нужно.
Итак, иностранцу разрешается работать в нескольких компаниях. И важно, чтобы ответственный сотрудник компании знал все условия приема на работу иностранного совместителя. Если такого специалиста в компании нет, то все миграционные задачи частично или полностью можно передать профессионалам. Например, в “ Отдел Миграционного Сопровождения”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.