Месячная заработная плата и другие выплаты иностранным работникам изменились из-за увеличения МРОТ.
Получить консультацию миграционного юриста
МРОТ – минимальная сумма выплаты работнику за 1 месяц работы при условии, что сотрудник выполняет трудовые обязанности и отработал норму рабочего времени. Работник может и не получить полный МРОТ, например, если он брал отпуск за свой счет, работает на неполную ставку или является совместителем. Кроме того, сумма, полученная работником, может оказаться меньше МРОТ еще и потому, что зарплата исчисляется до обязательных выплат (налогов и алиментов), хотя размер оклада и не может быть меньше МРОТ.
С 1 января 2024 года Федеральный закон от 27.11.2023 г. N 548-ФЗ установил новый МРОТ. Теперь его размер составляет 19 242 рубля в месяц. А с 2025 года МРОТ будет рассчитываться с учетом собранной статистики в соотношении не ниже 48% от размера медианной зарплаты.
Субъекты РФ вправе на основе регионального соглашения установить собственный МРОТ, главное, чтобы он оказался не ниже федерального уровня. Например, в Ленинградской области для организаций (кроме тех, которые получают финансирование из федерального бюджета) и индивидуальных предпринимателей, с 1 января 2024 года установлен МРОТ в сумме 20 125 рублей.
В ряде регионов приняты схожие соглашения (сумма указана в рублях):
Изменения МРОТ нужно учитывать в работе с иностранными сотрудниками.
На иностранных сотрудников распространяются те же положения трудового законодательства, что и на российских граждан. Поэтому зарплата иностранца должна рассчитываться по тем же нормам. Поскольку МРОТ повысился, работодателям нужно внести изменения в трудовые договоры и откорректировать размер выплат. Если текущий оклад сотрудника ниже МРОТ - нужно его поднимать, учитывая федеральную и региональную норму.
Если региональный МРОТ выше федерального значения, то в таком регионе выплаты иностранцу в размере федерального МРОТ будут нарушением.
После увеличения зарплаты до уровня МРОТ, нужно внести изменения в трудовые договоры работников. Для этого оформляются дополнительные соглашения. Уведомлять МВД об этом не нужно.Увеличение МРОТ с 01.01 2024 влияет и на другие моменты при работе с иностранцами:
При выплате зарплаты иностранному сотруднику важно учитывать не только действующий МРОТ, но и валютное законодательство. Например, не все иностранцы могут получать зарплату наличными из кассы.
Примечание редакции: подробнее об этом можно прочитать в статье «Выдача наличных денег иностранному гражданину».
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.