МРОТ с 2024

Месячная заработная плата и другие выплаты иностранным работникам изменились из-за увеличения МРОТ.

Получить консультацию миграционного юриста

Минимальный МРОТ в 2024 году

МРОТ – минимальная сумма выплаты работнику за 1 месяц работы при условии, что сотрудник выполняет трудовые обязанности и отработал норму рабочего времени. Работник может и не получить полный МРОТ, например, если он брал отпуск за свой счет, работает на неполную ставку или является совместителем. Кроме того, сумма, полученная работником, может оказаться меньше МРОТ еще и потому, что зарплата исчисляется до обязательных выплат (налогов и алиментов), хотя размер оклада и не может быть меньше МРОТ.

С 1 января 2024 года Федеральный закон от 27.11.2023 г. N 548-ФЗ установил новый МРОТ. Теперь его размер составляет 19 242 рубля в месяц. А с 2025 года МРОТ будет рассчитываться с учетом собранной статистики в соотношении не ниже 48% от размера медианной зарплаты.

Субъекты РФ вправе на основе регионального соглашения установить собственный МРОТ, главное, чтобы он оказался не ниже федерального уровня. Например, в Ленинградской области для организаций (кроме тех, которые получают финансирование из федерального бюджета) и индивидуальных предпринимателей, с 1 января 2024 года установлен МРОТ в сумме 20 125 рублей.

В ряде регионов приняты схожие соглашения (сумма указана в рублях):

• Республика Башкортостан - 20 338,8
• Республика Татарстан - 22 020
• Алтайский край - 21 070
• Краснодарский край - 20 204,1
• Ставропольский край - 22 740
• Волгоградская область - 21 166
• Калининградская область - 20 000
• Кемеровская область – Кузбасс - 22 992
• Московская область - 21 000
• Ростовская область - 23 090
• Саратовская область - 20 000
• Тульская область (для внебюджетного сектора) - 20 650
• Ульяновская область (для внебюджетного сектора и среднего предпринимательства) - 19 800
• Ярославская область (для внебюджетного сектора) - 19 300
• Москва - 29 389

Изменения МРОТ нужно учитывать в работе с иностранными сотрудниками.

МРОТ и иностранные граждане

На иностранных сотрудников распространяются те же положения трудового законодательства, что и на российских граждан. Поэтому зарплата иностранца должна рассчитываться по тем же нормам. Поскольку МРОТ повысился, работодателям нужно внести изменения в трудовые договоры и откорректировать размер выплат. Если текущий оклад сотрудника ниже МРОТ - нужно его поднимать, учитывая федеральную и региональную норму.

Если региональный МРОТ выше федерального значения, то в таком регионе выплаты иностранцу в размере федерального МРОТ будут нарушением.

Увеличение МРОТ с 01.01 2024 влияет и на другие моменты при работе с иностранцами:

• Размер выплат и пособий увеличивается. Это нужно учесть при оплате больничных, сверхурочной и ночной работы, работы в выходные и праздники, в зарплате внутренних совместителей и тех сотрудников, кто совмещает должности;
• При подтверждении дохода иностранного гражданина, когда он оформляет временное проживание или вид на жительство.

При выплате зарплаты иностранному сотруднику важно учитывать не только действующий МРОТ, но и валютное законодательство. Например, не все иностранцы могут получать зарплату наличными из кассы.

Примечание редакции: подробнее об этом можно прочитать в статье «Выдача наличных денег иностранному гражданину».

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте "Отдела миграционного сопровождения".