Когда во взаимоотношениях между работодателем и иностранным сотрудником появляются наличные деньги, то в силу вступает валютное законодательство РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
При выдаче наличных денежных средств иностранному гражданину важны 2 фактора:
В зависимости от этого будет зависеть мнение органов и суда о том, попадают ли действия компании или ИП под нарушение ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ или нет. Размер наказания:
Как и в налоговом законодательстве, в валютном иностранцы делятся на резидентов и нерезидентов:
И с точки зрения валютного законодательства с валютными резидентами возможно проводить любые операции с деньгами. А вот если иностранец - валютный нерезидент, тот есть ограничения.
Если выдать деньги иностранцу нужно в качестве заработной платы или иного вознаграждения наличными из кассы предприятия, то согласно п. 9 ч. 1 ст. 1 ФЗ №173 от 10.12.2003 такая операция запрещена для валютных нерезидентов.
Выплата зарплаты наличными иностранцам без вида на жительство в России запрещена.
Примеры из судебной практики, которые разбирала я и моя коллега:
Примечание редакции: разбор письма ФНС с объяснением вы найдете в статье "Зарплата иностранцу наличными: да или нет"
А вот если выдать деньги иностранцу нужно под отчет, то это не считается валютной операцией, поскольку при передаче под отчет не происходит использования денежных средств в качестве средства платежа, поэтому их можно выдать любому иностранному сотруднику. (Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства").
Чтобы работать с иностранными сотрудниками правильно и не подвергать себя и компанию риску, вы можете заключить договор о миграционном сопровождении с нами. Тогда весь миграционный документооборот и все заботы, связанные с иностранцами, как и вся ответственность - будет на нас. Подробнее об этой возможности читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.