Выплата зарплаты иностранцу из Белоруссии наличными

Несмотря на большое количество привилегий у граждан Белоруссии, есть требования, которые одинаковы для всех иностранцев. Например, в области валютного законодательства.

Получить консультацию миграционного юриста

Зарплата наличными иностранцу: можно или нет

Граждане Белоруссии находятся в России на особом положении и на них распространяются особые требования в области миграционного законодательства:

  • у белорусов есть 90 суток для постановки на миграционный учет;
  • им не выдаются миграционные карты;
  • гражданам Белоруссии не нужны документы для работы в РФ;
  • белорусы не проходят медкомиссию и дактилоскопию, обязательную для других иностранцев;
  • также они могут оформить вид на жительство на основании своего гражданства;
  • для пребывания в РФ им не нужен полис медицинского страхования, они имеют право на полис ОМС.

Тем не менее, на них распространяются требования, обязательные для всех иностранцев. Например, в области валютного законодательства.

С точки зрения налогового законодательства работодатель может выплачивать иностранцу зарплату наличными или на карту. Но ограничения есть по валютному законодательству.

Выплата зарплаты иностранному сотруднику из кассы предприятия запрещена согласно пп. «б» п. 9 ч. 1 ст. 1 ФЗ №173 от 10.12.2003, так как он валютный нерезидент.

Единственный случай, когда можно платить зарплату из кассы предприятия иностранцу – если иностранец, - постоянно проживающий в РФ, так как он является валютным резидентом.

И это требование распространяется и на тех, кто сотрудничает с гражданами Белоруссии. Это подтверждает судебная практика – Решение Псковского областного суда от 20.12.2021 N 21-282/2021, 12-165/2021

зарплата из кассы белорусу

Директор ООО заплатила белорусу зарплату из кассы предприятия: мнение суда

Тех, кто выплатил иностранцу зарплату из кассы предприятия, ждет штраф до 100% от выплаченной суммы (ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ). Например, так было с директором медицинского центра в Псковской области, которая выплатила иностранному сотруднику из Белоруссии зарплату наличными.

За это МВД запросил для директора штраф в 20000 рублей. Городской суд заменил штраф на предупреждение. Но МВД не согласилось с решением суда и подало жалобу в областной суд.

В ходе рассмотрения материалов дела областной суд выявил, что в 2018 году ООО заключило трудовой договор с гражданином республики Беларусь и 25 сентября 2019 года выплатило ему зарплату наличными из кассы предприятия. И иностранец не является валютным резидентом, а значит, ООО нарушило валютное законодательство. Поэтому МВД обоснованно привлек ООО к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ.

Однако суд учел, что ООО является предприятием малого бизнеса, к тому же, к административной ответственности привлекается впервые. Поэтому суд согласился с решением суда нижестоящей инстанции и оставил наказание в виде предупреждения в силе.

Данное судебное дело – пример, когда суд признал наличие нарушения, но смог заменить наказание на предупреждение. Но так может быть не всегда, потому что каждый суд сам принимает решение по конкретному делу.

Чтобы снизить риск нарушений и судебных разбирательств, следует знать требования миграционного законодательства и уметь применять их на практике. Или передать работу с иностранцами миграционным специалистам. В нашей компании действует уникальная услуга по миграционному сопровождению компаний и индивидуальных предпринимателей по всей России. Обезопасьте себя от ошибок и штрафов, доверьте миграционный документооборот экспертам. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".