Требования к приему на работу иностранных граждан разные, и многое зависит от категории, к которой относится иностранец. Некоторые иностранные граждане имеют возможность оформить себе самозанятость. Чтобы не совершать ошибок, работодателю нужно знать, как правильно организовать работу с такими иностранцами.
Получить консультацию миграционного юриста
Чаще всего работодатели принимают на работу иностранцев, которые работают на основании трудового договора. В некоторых случаях с иностранцами, как с физическими лицами, заключают договор гражданско-правового характера. Но есть часть иностранных граждан, которые получили статус самозанятого.
Самозанятость - это форма налогового режима. Сам факт оформления самозанятости не мешает иностранцу устроиться на работу по найму и совмещать это с трудовым договором в рамках Трудового договора РФ. В этом случае самозанятость иностранца не будет иметь значение, и условия трудоустройства будут действовать как для обычного иностранного сотрудника.
Сейчас возможность оформить самозанятость в России есть не у всех иностранцев, а только у граждан Украины и стран-участниц ЕАЭС - Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии (Кыргызстана).
Наличие самого статуса самозанятого не дает права на легальное пребывание в России, поэтому до заключения договора все равно нужно убедиться в том, что у иностранца есть все необходимые документы для работы и законного проживания в РФ. Список документов будет зависеть от гражданства иностранца.
Есть несколько особенностей заключения договора именно с иностранным самозанятым:
Так как иностранный самозанятый остается иностранным гражданином и заключение договора для выполнения работ с ним обязательно, то у заказчика работ сохраняется обязанность подавать уведомления в МВД.
Делать это нужно в двух случаях: при заключении и при прекращении договора ГПХ. Так как договор ГПХ - это срочный договор, то при каждом перезаключении договора нужно будет заново подавать уведомления. На подачу уведомления у работодателя есть 3 рабочих дня, не считая дня подписания или расторжения договора с иностранным работником.
Проверить документы, правильно заполнить уведомления и проконтролировать оплату налогов самозанятого может миграционный специалист. Наши юристы также могут делать эту работу для вашей организации. Для этого можно заключить договор сопровождения. Подробнее можно узнать на сайте компании “ Отдел миграционного сопровождения”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.