Получить консультацию специалиста
При работе с иностранцами компании важно учитывать все требования законодательства, в том числе и в вопросах выплаты ему зарплаты.
В Трудовом кодексе РФ указаны два способа начисления зарплаты сотруднику (ст. 136 ТК РФ):
То есть, по ТК РФ, в котором россияне и иностранцы почти во всех отношениях равны в правах, выдавать иностранцу зарплату наличными можно. Но выдача наличной валюты иностранному гражданину попадает под валютное законодательство (ФЗ №173 от 10.12.2003), согласно которому платить наличными можно только валютным резидентам, к которым относятся только постоянно проживающие в России иностранцы.
Примечание редакции: подробнее о статусах иностранных граждан в России читайте в статье "Статус иностранца - "Все сложно".
До определенного года судебная практика вела к тому, что если иностранец не указал счетов для перечисления зарплаты и захотел получать ее наличными, то работодатель обязан платить наличными, даже если сотрудник является валютным нерезидентом. И суды отменяли наказание, вставая на сторону работодателя. Об этом свидетельствуют Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.04.2015 N 09АП-9595/2015 и Постановление Верховного Суда РФ от 20.04.2016 N 305-АД15-20223. Но в последние 5 лет практика поменялась.
Согласно валютному законодательству валютные операции между резидентом и нерезидентом проводить при помощи наличных выплат нельзя. Поэтому выплачивать заплату из кассы можно только сотруднику с видом на жительство (ВНЖ) как валютному резиденту.
Уклонение от этого требования приведет к штрафам по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ:
И последние примеры из судебной практики подтверждают, что иностранцам без ВНЖ больше нельзя платить наличными. Эту же позицию высказывает ФНС в своем письме от 24 мая 2022 г. N КЧ-19-9/122@:
Поэтому правомерность привлечения к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ при выплате работодателем-резидентом работнику-нерезиденту заработной платы в наличной форме обоснована. И подтверждается Определениями Верховного Суда Российской Федерации от 08.10.2019 N 303-ЭС19-17349 по делу N А51-642/2019, от 21.07.2020 N 303-ЭС20-9484 по делу N А51-14056/2019.
Примечание редакции: с судебной практикой по теме вы можете ознакомиться в статьях «Не отходя от кассы: валютное законодательство и зарплата» и "Зарплата наличными иностранному сотруднику: мнение судов".
Работодатели иностранцев должны знать требования по работе с иностранцами на всех этапах – от проверки документов перед приемом, выплаты зарплаты, начисления взносов и до расторжения договора. При этом всегда следить за актуальностью своих знаний.
Законы меняются. Правоприменительные практики меняются. Те, кто не отслеживает изменения и не меняет свой подход, работая по-старому, рискуют получить штрафы - от нескольких тысяч до нескольких миллионов.
Можно собирать информацию из бесплатных источников, но вся она будет разрозненная, иногда противоречивая и ее сложно применить в работе. Когда люди оплачивают какой-то курс обучения, они платят в первую очередь за опыт его создателя и за систему, которая позволит выстроить информацию в логичные блоки и свободно работать с ней уже после окончания обучения.
Именно такую систему мы предлагаем на наших курсах. Подробнее о самом системном курсе с государственной лицензией читайте на сайте " Школы Миграционных Специалистов".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.