Зарплата наличными иностранному сотруднику: мнение судов

После приема иностранного сотрудника на работу в бухгалтерии возникает вопрос, как платить ему зарплату. Рассмотрим, что об этом думают налоговая инспекция и суды.

Получить консультацию специалиста

По Трудовому кодексу работодатель выплачивает заработную плату работникам двумя способами (ст. 136 ТК РФ):

• на указанный сотрудником банковский счет;
• из кассы предприятия.

Ограничений на выплату иностранным сотрудникам наличными через кассу предприятия в Трудовом кодексе нет. Но ограничения есть в валютном законодательстве (Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ).

Выплата нерезиденту зарплаты в наличной форме рублями РФ подпадает под определение валютной операции (пп. «б» п. 9 ч. 1 ст. 1 закона № 173-ФЗ).

Не все иностранцы - валютные нерезиденты. Все зависит от их правового статуса:

• Временно пребывающие и временно проживающие иностранцы считаются валютными нерезидентами.
• Постоянно проживающие иностранцы считаются валютными резидентами.

Примечание редакции: о других отличиях между этими правовыми статусами читайте в статье "Правовые статусы иностранца в РФ: сравнение".

Валютные операции между резидентом и нерезидентом производятся только через банки или электронные платежные системы. Проведение их с «обычными» деньгами запрещено. Поэтому временно пребывающим и временно проживающим выплата зарплаты наличными запрещена.

Для граждан стран ЕАЭС в этом случае нет исключений и послаблений. Например, выплата зарплаты гражданину Белоруссии наличными производится, только если он имеет вид на жительство в РФ.

Если работодатель выплатит зарплату наличными иностранному сотруднику без вида на жительство, то наказание будет согласно ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ:

• для организаций — от 75% до 100% выплаченной суммы;
• для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб.

Срок давности для привлечения к ответственности - 2 года.

Есть разная судебная практика на этот счет, но чаще всего суды приходят к решению, что выплата наличными нерезиденту - нарушение. Того же мнения придерживается и Верховный Суд РФ. Например, в Определении Верховного Суда РФ от 02.08.2021 N 304-ЭС21-11962 по делу N А67-8930/2020. Или в Определении Верховного Суда РФ от 14.10.2021 N 309-ЭС21-18157 по делу N А07-25114/2020

Поэтому рекомендуем выплачивать заработную плату иностранным гражданам только в безналичном порядке.

Работа миграционного специалиста - это не только соблюдение всех положений миграционного законодательства, что само по себе непросто, но и знание требований из ряда других областей - налоговое, валютное, трудовое законодательство и т.д. Все аспекты работы с иностранными гражданами мы разбираем на наших курсах.