Некоторые особенности оформления документов иностранца зависят не только от его гражданства, но и от региона России, в котором он проживает. Чтобы оформить иностранцам из стран ЕАЭС миграционный учет в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, нужно учесть региональные требования.
Зарплата наличными иностранному сотруднику: мнение судов
После приема иностранного сотрудника на работу в бухгалтерии возникает вопрос, как платить ему зарплату. Рассмотрим, что об этом думают налоговая инспекция и суды.
Получить консультацию специалиста
По Трудовому кодексу работодатель выплачивает заработную плату работникам двумя способами (ст. 136 ТК РФ):
- на указанный сотрудником банковский счет;
- из кассы предприятия.
Ограничений на выплату иностранным сотрудникам наличными через кассу предприятия в Трудовом кодексе нет. Но ограничения есть в валютном законодательстве (Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ).
Выплата нерезиденту зарплаты в наличной форме рублями РФ подпадает под определение валютной операции (пп. «б» п. 9 ч. 1 ст. 1 закона № 173-ФЗ).
Не все иностранцы - валютные нерезиденты. Все зависит от их правового статуса:
- Временно пребывающие и временно проживающие иностранцы считаются валютными нерезидентами.
- Постоянно проживающие иностранцы считаются валютными резидентами.
Примечание редакции: о других отличиях между этими правовыми статусами читайте в статье "Правовые статусы иностранца в РФ: сравнение".
Валютные операции между резидентом и нерезидентом производятся только через банки или электронные платежные системы. Проведение их с «обычными» деньгами запрещено. Поэтому временно пребывающим и временно проживающим выплата зарплаты наличными запрещена.
Для граждан стран ЕАЭС в этом случае нет исключений и послаблений. Например, выплата зарплаты гражданину Белоруссии наличными производится, только если он имеет вид на жительство в РФ.
Если работодатель выплатит зарплату наличными иностранному сотруднику без вида на жительство, то наказание будет согласно ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ:
- для организаций — от 75% до 100% выплаченной суммы;
- для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб.
Срок давности для привлечения к ответственности - 2 года.
Есть разная судебная практика на этот счет, но чаще всего суды приходят к решению, что выплата наличными нерезиденту - нарушение. Того же мнения придерживается и Верховный Суд РФ. Например, в Определении Верховного Суда РФ от 02.08.2021 N 304-ЭС21-11962 по делу N А67-8930/2020. Или в Определении Верховного Суда РФ от 14.10.2021 N 309-ЭС21-18157 по делу N А07-25114/2020
Поэтому рекомендуем выплачивать заработную плату иностранным гражданам только в безналичном порядке.
Работа миграционного специалиста - это не только соблюдение всех положений миграционного законодательства, что само по себе непросто, но и знание требований из ряда других областей - налоговое, валютное, трудовое законодательство и т.д. Все аспекты работы с иностранными гражданами мы разбираем на наших курсах.
- Что изменится в выплате зарплаты иностранным работникам в 2024 году Зарплата иностранным гражданам начисляется по тем же правилам и нормам, что и для российских сотрудников. Ее размер не может быть ниже МРОТ, уровень которого не только ежегодно меняется, но и разнится от региона к региону. В 2024 году планируется очередное повышение МРОТ.30.08.2023
- Порядок увольнения иностранного гражданина в России Если соблюсти все правила, то работодатель может завершить трудовые отношения с иностранцем без негативных последствий.23.08.2023
- Защита иностранного гражданина в РФ: ИП не выплатил зарплату иностранцу Иностранные работники имеют право обратиться за защитой в том случае, если работодатель как-либо нарушил их трудовые права: не предоставляет отпуск, не выплачивает заработную плату или незаконно уволил. Пример судебного дела иностранца против ИП - в статье.05.04.2023