Прием иностранных граждан на работу становится все более распространенной практикой. Особенно внимательным должен быть процесс приема на работу иностранного работника с патентом.
Получить консультацию миграционного юриста
Прием иностранного гражданина с патентом на работу является сложным процессом. Перед тем, как принять иностранца на работу, необходимо выполнить следующие шаги:
Для начала нужно убедиться, что иностранец с патентом может работать. Патент на работу предоставляет иностранцу возможность работать только по указанной профессии и на определенной территории. Если они совпадают с той работой, которую ему хочет предложить компания, то можно переходить к следующим шагам.
Примечание редакции: больше о патенте и его получении читайте в нашей Базе Знаний.
Для проверки действительности патента, необходимо правильно рассчитать авансовые налоговые платежи и удостовериться, что платежи произведены вовремя и с верными реквизитами, включая данные самого иностранца, такие как фамилия, имя, отчество и ИНН.
Если патент действует уже более двух месяцев, нужно убедиться, что иностранец уже работал до вас и выполнил обязанность по отправке копию договора в территориальное отделение МВД. В случае несоблюдения этого требования его патент может быть аннулирован.
В этом случае у иностранца пропадает основание для законного пребывания в РФ, даже в случае оплаты всех платежей по патенту. За это ему грозит штраф и выдворение из России, а работодатель будет работать с сотрудником без документов. Если срок действия меньше, то нужно проконтролировать, чтобы иностранец выполнил эту обязанность. Иначе работодатель потеряет сотрудника, а возможность оформить новый патент у него возникнет не раньше, чем через 1 год с момента аннулирования предыдущего.
Прежде чем заключать трудовой договор, нужно убедиться что у иностранца помимо действующего патента есть:
После подписания трудового договора с иностранным сотрудником, у работодателя есть 3 рабочих дня, чтобы уведомить об этом МВД.
После трудоустройства иностранца ему нужно оформить следующие документы, если их нет:
После приема на работу важно помнить, что работодатель должен проконтролировать:
Для упрощения контроля и управления документами иностранных сотрудников, рекомендуется использовать специализированные программы, такие как "Мигрант-онлайн". Эти инструменты автоматизируют процессы, позволяя избежать ошибок и обеспечивая эффективное ведение учета. Узнать подробности о работе программы можно на сайте "Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.