Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина не подано
Подавать уведомление нужно не только при трудовом, но и гражданско-правовом договоре.
Получить консультацию миграционного юриста
Тип договора и сроки подачи уведомления
Независимо от характера заключаемого договора, требуется обязательно подать уведомление о трудоустройстве иностранца в течение трех рабочих дней с момента заключения соглашения. Существует 2 вида договоров с иностранцами:
- Если это трудовой договор (ТД), то он регулируется Трудовым кодексом и описывает взаимоотношения между работодателем и наемным сотрудником. Основное внимание уделяется непосредственно процессу работы, за который работодатель и платит зарплату сотруднику.
- Если это гражданско-правовой договор (ГПХ), то он регулируется Гражданским кодексом. Сюда попадают все договора, в котором заказчику нужен определенный результат, а исполнитель обязуется его предоставить. И оплата по такому договору, как правило, идет после выполнения всех работ.
Важно отметить, что уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина является обязательным для всех, включая самозанятых и индивидуальных предпринимателей, независимо от типа заключаемого договора. К чему приводит неуведомление, рассмотрим на примере из судебной практики.
Судебная практика. Если уведомление о заключении договора не отправлено
15 сентября 2022 года компанию признали виновной в неисполнении обязанности по уведомлению о заключении договора подряда с иностранным гражданином и назначили штраф в размере 200 000 рублей. Компания попыталась обжаловать штраф или заменить его на предупреждение.
В Решении № 30-1-401/2022 от 28 октября 2022 г. по делу № 30-1-401/2022 судья Ярославского областного суда жалобу отклонил.
Обстоятельства дела: компания заключила договор подряда с гражданином Таджикистана для выполнения штукатурных работ на стройплощадке. Дата заключения этого договора была 01 июня 2022 года, а последний день для уведомления о нем был 07 июня 2022 года. Однако компания не выполнила обязанности уведомления в установленный срок, а направило уведомление только 22 июня 2022 года, после выявления административного правонарушения.
Правонарушение и доказательства: суд определил, что действия компании составляют административное правонарушение согласно части 3 статьи 18.15 КоАП РФ. Доказательства, представленные в деле, включали в себя копии договора, уведомление о его заключении, рапорт полицейского, составление протокола об административном правонарушении.
Законодательство: в своем решении суд опирался на статьи КоАП РФ и Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В соответствии с этим законом, работодатель или заказчик работ обязаны уведомить территориальный орган о заключении договора с иностранным гражданином в течение трех рабочих дней с момента заключения.
Аргументы компании: компания ссылалась на отсутствие опыта привлечения иностранных граждан и финансовые трудности. Однако суд счел, что эти обстоятельства не могут служить основанием для смягчения наказания.
Замена наказания: суд отклонил возможность замены административного штрафа на предупреждение, ссылаясь на отсутствие соответствующих условий.
Итоговое решение: судья признал решение нижестоящих судов и не изменил его. Таким образом, административное наказание в виде штрафа в размере 200 000 рублей для компании не изменилось.
Суд пришел к заключению, что компания не выполнила свои обязанности по уведомлению о заключении договора с иностранным гражданином в установленный законом срок. Аргументы о затруднительном финансовом положении организации и отсутствии опыта не считаются уважительными. И работодатель обязан не только подавать уведомление о заключении договоров даже с подрядчиками и исполнителями, но и проверять у них наличие разрешительных документов. Потому допуск к работе без документов в любой форме, а не только по трудовому договору, считаются нарушением и ведут к штрафам по ст. 18.15 КоАП РФ.
Если в компании нет миграционного специалиста или у него мало опыта, то защитить себя от ошибок и штрафов можно, используя специальные вспомогательные инструменты. Таким помощником может стать наша программа "Мигрант-онлайн": она подскажет, какие документы нужны иностранцу для работы, напомнит об их продлении, автоматически заполнит актуальный бланк уведомления о заключении или прекращении договора. И тем самым поможет даже неопытному и начинающему миграционному специалисту избежать большинства ошибок. Подробнее о программе и ее функционале можно узнать по телефону 8 812 443-51-30.
- Работодатель иностранца допустил ошибку в уведомлении: что делать? В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.20.09.2024
- Подача уведомлений в миграционную службу Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.29.04.2024
- Подача уведомлений о приеме иностранца О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.26.04.2024