Прием иностранца с РВП из другого региона

Оформление сотрудника с разрешением на временное проживание (РВП) имеет свои ограничения. А прием иностранца с РВП из другом региона возможен, но при соблюдении определенных условий.

Получить консультацию миграционного юриста

Прием иностранца с РВП

Для найма иностранцев с разрешением на временное проживание (РВП) на работу требуется выполнить следующие шаги:

1. Проверка документов иностранного гражданина, уделяя внимание следующим аспектам:

• Срок действия заграничного паспорта и РВП;
• Регион, в котором было выдано РВП;
• Наличие действующей регистрации по месту жительства или миграционного учета;
• Наличие СНИЛС и ИНН. В случае их отсутствия СНИЛС и ИНН у сотрудника, вы можете принять его на работу, но после трудоустройства обязанность оформить их лежит на работодателе.

2. Заключение договора с иностранным гражданином, который может быть трудовым или гражданско-правовым:

• В соответствии со статьей 327.2 Трудового кодекса РФ, в договоре с иностранцем с РВП необходимо обязательно указать данные его РВП. Учитывая, что РВП действует максимум 3 года и не продлевается, данные иностранца будут меняться, и это должно быть отражено в договоре;
• Если вы заключаете гражданско-правовой договор (ГПХ) с иностранцем, убедитесь, что он не содержит признаков трудового договора. Обратите внимание, что начиная с 2023 года, необходимо уплачивать страховые взносы и по договорам ГПХ.

3. Подайте уведомление о заключении договора в МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения. Уведомление должно соответствовать актуальной форме и содержать все необходимые сведения. Например, при уведомлении о приеме иностранца с РВП, данные о самом РВП не указываются, но заполняется поле 3.2.

Важно отметить, что требования к временно проживающим иностранцам одинаковы как для визовых, так и для безвизовых категорий. Однако в случае визовых иностранцев необходимо также удостовериться, что у них есть действующая виза на срок действия РВП.

Если работодатель допустил иностранца к работе без проверки его документов и выяснилось, что у него не было права на трудоустройство, это приведет к штрафу. Если работодатель не уведомил о заключении договора или сделал это неправильно, то это тоже может привести к штрафу. Размер штрафа варьируется от 250 000 до 1 000 000 рублей (ст. 18.15 КоАП РФ).

А если РВП в другом регионе - 2 варианта приема

Иностранный сотрудник с РВП не может работать в субъекте РФ, который не совпадает с субъектом выдачи РВП. Это означает, что иностранец с РВП, выданном в Московской области, не может работать в Москве.

Некоторые работодатели считают, что можно оформить иностранцу с РВП патент в другом регионе, чтобы он мог работать, но это не так.

Однако существует 2 способа как можно принять на работу сотрудника с РВП в другом регионе:

1. Прием на удаленную работу: в данном случае, работодатель и иностранный работник могут договориться о работе в удаленном формате. В этом случае иностранец работает в регионе выдачи РВП, но работодателя, который находится в другом регионе;
2. Перевод РВП в другой регион через МВД: если работодатель хочет, чтобы иностранец работал непосредственно на территории своего региона, то возможен перевод РВП в другой регион. Однако с этим могут быть сложности. Министерство внутренних дел не разработало официальных нормативных актов в данной области. Следовательно, процедуры и исход этого вопроса будут зависеть от решения конкретного территориального подразделения МВД и, иногда, даже от индивидуального решения инспектора.

Предсказать, каким будет это решение, бывает непросто.

Прием иностранцев с РВП имеет свои особенности и требования к документам. И это одна из самых простых для приема и контроля категория. Точно знать, какие документы должны быть у иностранного гражданина до приема на работу, можно при работе с программой "Мигрант-онлайн", которая создана совместно с миграционными специалистами и запрашивает актуальные документы для разных категорий иностранцев при внесении. Узнать больше можно на сайте программы.