Дополнительный лист к уведомлению требуется, если не хватило места на основных листах уведомлений. И у него есть определенная форма.
Получить консультацию миграционного специалиста
Работодатели обязаны подавать уведомления о приеме и увольнении иностранных граждан. А с 7 января 2024 года уведомления о работе будут подавать и сами иностранные граждане с патентом. Подробнее об этом уведомлении я писала в статье "Трудовое уведомление от иностранного гражданина".
У этих уведомлений схожим является обязанность заполнять все необходимые поля и делать это без сокращений и аббревиатур. В результате в ряде полей просто не хватает знакомест. Именно в этом случае подающему уведомление необходимо использовать дополнительный лист.
Поскольку для работодателей правильность заполнения уведомления о приеме или увольнении иностранца является критически важным, работодателям нужно уметь правильно заполнять не только основную форму уведомления, но и дополнительный лист к такому уведомлению.
Дополнительный лист состоит из 2 страниц, которые печатаются на одном листе двусторонней печатью. Форма дополнительного листа в уведомлении по иностранцу утверждена в Приказе МВД России от 30.07.2020 № 536.
В каждом листе нужно указать данные об иностранце, к уведомлению о котором заполняется лист. Ниже вносится информация, которая не поместилась в основном листе, номер поля и его наименование.
В конце второй страницы указываются данные подающего уведомления, и в случае подачи от организации - ставится печать.
Дополнительный лист может быть один или их может быть несколько, но все они прикладываются к основному уведомлению, нумеруются и подшиваются нитками.
Если нарушить любое из требований к заполнению или подготовке уведомления, то организация, будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, получат штраф от 400 000 до 1 млн рублей (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Чтобы заполнить уведомление правильно, потребуется много времени и внимания. Но упростить этот процесс можно с помощью средств автоматизации. Одним из таких средств может быть наша программа "Мигрант-онлайн", разработанная специально для миграционных специалистов. Узнать больше о ее возможностях можно у наших специалистов по телефону 8 812 443-51-30.
Гостиница, отель, хостел или общежитие являются средством размещения, в первую очередь, для иностранцев. При этом, если при проверке документов окажется, что человек, остановившийся в хостеле, находится на территории России нелегально, то штраф будет платить тот, кто его к себе заселил.
На 2024 год Правительством РФ и региональными властями установлены ограничения на работу иностранных граждан в компаниях и у ИП, имеющих определенные коды деятельности. И до 1 января организациям нужно привести численность сотрудников к этой доле.
С 1 января 2024 года размер авансовых налоговых платежей по патенту иностранных граждан изменится.
Уведомления о работе от иностранца с патентом станут обязательными с 2024 года.
Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.
Подавать уведомление в МВД о том, что иностранец покинул помещение, в котором проживал, в большинстве случаев необязательно. Поэтому принимающая сторона, как правило, не занимается снятием с учета иностранных граждан, которые съехали с квартиры, бытовки или другого помещения. При этом такое право предусмотрено законодательством РФ. И мы рекомендуем им пользоваться.
В паспорте иностранца не только личные данные, но и служебные отметки внесены на иностранном языке. Поэтому для получения документов в России, иностранцу потребуется сначала получить перевод национального паспорта. Но подойдет не любой, а только сделанный профессионально и заверенный нотариусом.
При прочтении законов часто складывается впечатление, что они написаны для того, чтобы среднестатистический человек ничего в них не понял. Это связано не только со сложностью изложения, но и с наличием собственного словаря профессиональных терминов. И незнание терминологии и путаница в ней могут привести впоследствии к нарушениям и штрафам. И миграционное законодательство не исключение.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранца. Но делать это можно разными способами.
В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.
