Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
Работодатель и срок действия патента
Работодатель обязан контролировать срок действия патента. К такому решению пришел Конституционный Суд РФ, решение которого окончательно и обжалованию не подлежит.
Получить консультацию миграционного специалиста
Штраф за просроченный патент
В Конституционный Суд РФ (КС РФ) обратилась компания, которая приняла на работу иностранную гражданку, у которой не было действующего патента на работу.
Действующим патент считается только тогда, когда по нему правильно и вовремя внесены авансовые налоговые платежи. В рассматриваемом деле установили, что последний платеж по патенту был в январе 2019 года, а компания заключила договор в марте.
Работа с иностранцем без патента наказывается по ч.1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. А сумма штрафа в зависимости от региона от 400 тысяч до 1 миллиона рублей. Поэтому МВД и судами компании был назначен штраф - 400 тысяч рублей.
Примечание редакции: обо всех возможных нарушениях и штрафах за них, читайте в разделе "Нарушения и ответственность" нашей Базы Знаний.
Обязанности работодателя иностранных граждан: мнение КС РФ
Компания обращалась в суды и дошла до КС РФ. В жалобе компания говорила о том, что дополнительная ответственность по проверке оплаты авансовых налоговых платежей не соответствует положениям Конституции РФ.
Суд с этим не согласился. (Определение Конституционного Суда РФ № 1671-О от 20.07.2021) По мнению КС РФ, это требование наоборот отвечает целям Российской Федерации. Одна из целей - создавать условия, обеспечивающие достойную жизнь и свободное развитие человека, а для этого нужно поддерживать на своей территории приемлемую для этого миграционную обстановку. Именно поэтому органы власти РФ имеют право возлагать обязанности, как на иностранцев, так и на их работодателей, и устанавливать меру наказания.
Иностранный гражданин с патентом может работать в определенном субъекте РФ, но только пока патент действует. Работодатель может привлекать к работе иностранца только с действующим патентом. Поэтому требование к работодателю контролировать срок действия патента иностранца законно.
Срок действия патента у каждого иностранца свой, поскольку он зависит от даты выдачи патента и от количества внесенных авансовых налоговых платежей. Контролировать этот срок действия тем сложнее, чем больше иностранных граждан с патентами в компании. Но упростить этот процесс можно за счет автоматизации.
Например, наша программа "Мигрант-онлайн" автоматически рассчитывает срок действия патента иностранца и заранее создает задачи на продление. Таким образом миграционный специалист в компании заранее знает обо всех иностранцах, по чьим патентам нужно вносить авансовый налоговый платеж. В итоге специалист может запросить подтверждающие оплаты от иностранцев, загрузить их в систему и обновить сроки действия документов. А тех, кто в срок не предоставил документы, - отстранить от работы, не пропустив сроки.
Узнать больше о программе можно по телефону 8 812 443-51-30.
- Не подали уведомление о приеме иностранца: последствия После оформления иностранца в штат работодатель обязан предоставить в Министерство внутренних дел уведомление о заключении договора. Это закреплено на законодательном уровне в Приложении № 9 к Приказу МВД России № 536 от 30 июля 2020 года. Форма документа содержится в Приложении № 7 к тому же приказу.06.08.2024
- Ответственность за нарушение миграционного законодательства Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.24.06.2024
- Постановка на миграционный учет работодателем Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.30.05.2024