Отпуск по беременности и родам положен всем сотрудницам, работающим официально, даже если речь идет об иностранках. Но здесь есть ряд особенностей, о которых работодателю лучше знать заранее.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Особенности рабочих отношений с иностранцами регулируются главой 50.1 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). Но в ней не дается конкретных уточнений о правилах предоставления декретного отпуска иностранным сотрудницам. Поэтому в этом вопросе нужно опираться на ст. 255 ТК РФ.
Согласно российскому законодательству, период когда женщина может взять отпуск по рождению ребенка, предусмотрен для всех работниц. Это же правило касается и тех сотрудниц, у которых нет гражданства РФ. Но в отношении таких сотрудниц действуют некоторые исключения.
Так, отпуск по беременности и родам не предоставляется в следующих случаях:
Здесь же важно понимать, что дату начала и окончания декрета определяет врач, наблюдающий за протеканием беременности. По завершении материнского отпуска работодатель также может предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и эта опция уже доступна не только матерям, но и отцам.
Отпуск по беременности и родам иностранке дает право не работать в течение срока действия листа нетрудоспособности, но он не заканчивает трудовых отношений с работодателем. Они продолжаются, как и в случае выходных, открытия больничного или выхода в обычный оплачиваемый отпуск.
Это значит, что, находясь в декрете, иностранная сотрудница должна вовремя проходить все необходимые процедуры и продлевать свои документы.
Например, иностранка с патентом должна продлевать свой патент, регулярно и вовремя оплачивая авансовые платежи по нему. Если во время декрета не сделать очередной платеж по патенту, то он перестанет действовать. И если у иностранки нет других оснований для пребывания, то с момента окончания действия патента она будет находиться в России нелегально. В будущем это приведет к штрафу, депортации или выдворению из России и даже запрету на въезд сроком до 10 лет, в зависимости от того, как долго она находилась нелегально.
Примечание редакции: подробнее о сроках и основаниях запрета читайте в статье "Визаран в России".
Но проблемы могут возникнуть не только у сотрудницы, которая не оплатила патент. Работодатель также не имеет права продолжать трудовые отношения с иностранкой без действующих разрешительных документов.
Согласно Трудовому кодексу, как только срок действия патента истечет, работодатель обязан отстранить иностранку на 1 месяц, а через 1 месяц с даты окончания патента расторгнуть договор. И специальная глава об иностранных сотрудниках не предусматривает дополнительных условий или положений, которые касаются иностранного сотрудника или сотрудницы в отпуске, на больничном или в отпуске по уходу за ребенком.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранных сотрудников в течение всего срока действия договора с ними, даже если сотрудник не находится на рабочем месте.
Перед приемом на работу иностранного сотрудника работодатель обязан проверять у него наличие необходимых документов, а также их сроки действия. После его задача сводится к контролю за сроком действия документов и их продлению. Однако работодателю может быть сложно отследить всех работников, особенно если они не находятся постоянно на виду, как в случае с сотрудницами в декрете.
Чтобы все сотрудники и их документы всегда были под контролем, вы можете воспользоваться нашей программой "Мигрант-онлайн", которая заранее напомнит о необходимости продления патента, полиса медицинского страхования, миграционного учета, медицинской комиссии и других документов. Узнать больше можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?