Отпуск по беременности и родам положен всем сотрудницам, работающим официально, даже если речь идет об иностранках. Но здесь есть ряд особенностей, о которых работодателю лучше знать заранее.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Особенности рабочих отношений с иностранцами регулируются главой 50.1 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). Но в ней не дается конкретных уточнений о правилах предоставления декретного отпуска иностранным сотрудницам. Поэтому в этом вопросе нужно опираться на ст. 255 ТК РФ.
Согласно российскому законодательству, период когда женщина может взять отпуск по рождению ребенка, предусмотрен для всех работниц. Это же правило касается и тех сотрудниц, у которых нет гражданства РФ. Но в отношении таких сотрудниц действуют некоторые исключения.
Так, отпуск по беременности и родам не предоставляется в следующих случаях:
Здесь же важно понимать, что дату начала и окончания декрета определяет врач, наблюдающий за протеканием беременности. По завершении материнского отпуска работодатель также может предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и эта опция уже доступна не только матерям, но и отцам.
Отпуск по беременности и родам иностранке дает право не работать в течение срока действия листа нетрудоспособности, но он не заканчивает трудовых отношений с работодателем. Они продолжаются, как и в случае выходных, открытия больничного или выхода в обычный оплачиваемый отпуск.
Это значит, что, находясь в декрете, иностранная сотрудница должна вовремя проходить все необходимые процедуры и продлевать свои документы.
Например, иностранка с патентом должна продлевать свой патент, регулярно и вовремя оплачивая авансовые платежи по нему. Если во время декрета не сделать очередной платеж по патенту, то он перестанет действовать. И если у иностранки нет других оснований для пребывания, то с момента окончания действия патента она будет находиться в России нелегально. В будущем это приведет к штрафу, депортации или выдворению из России и даже запрету на въезд сроком до 10 лет, в зависимости от того, как долго она находилась нелегально.
Примечание редакции: подробнее о сроках и основаниях запрета читайте в статье "Визаран в России".
Но проблемы могут возникнуть не только у сотрудницы, которая не оплатила патент. Работодатель также не имеет права продолжать трудовые отношения с иностранкой без действующих разрешительных документов.
Согласно Трудовому кодексу, как только срок действия патента истечет, работодатель обязан отстранить иностранку на 1 месяц, а через 1 месяц с даты окончания патента расторгнуть договор. И специальная глава об иностранных сотрудниках не предусматривает дополнительных условий или положений, которые касаются иностранного сотрудника или сотрудницы в отпуске, на больничном или в отпуске по уходу за ребенком.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранных сотрудников в течение всего срока действия договора с ними, даже если сотрудник не находится на рабочем месте.
Перед приемом на работу иностранного сотрудника работодатель обязан проверять у него наличие необходимых документов, а также их сроки действия. После его задача сводится к контролю за сроком действия документов и их продлению. Однако работодателю может быть сложно отследить всех работников, особенно если они не находятся постоянно на виду, как в случае с сотрудницами в декрете.
Чтобы все сотрудники и их документы всегда были под контролем, вы можете воспользоваться нашей программой "Мигрант-онлайн", которая заранее напомнит о необходимости продления патента, полиса медицинского страхования, миграционного учета, медицинской комиссии и других документов. Узнать больше можно у наших специалистов по телефону 8 812 443-51-30.
На время отпуска главного бухгалтера его обязанности возложили на другого работника, который является временно пребывающим иностранным гражданином. За это организацию могут привлечь к ответственности.
Дополнительный лист к уведомлению требуется, если не хватило места на основных листах уведомлений. И у него есть определенная форма.
По проекту МВД в России больше не будут выдавать разрешение на временное проживание.
Существуют разные виды виз в Россию. Всего их 5 типов, в которых есть свои подвиды, которые зависят от цели въезда. Но МВД планирует утвердить всего 7 видов виз.
Трудовой кодекс РФ разрешает одному человеку работать на нескольких работах одновременно, и иностранные граждане – не исключение. Но прием иностранца по совместительству должен быть оформлен с учетом всех требований миграционного законодательства.
Срок давности миграционных нарушений при уведомлении о работе позволяет привлекать к ответственности работодателей даже когда иностранец уже уволен.
Госуслуги для иностранных граждан сейчас упрощает взаимодействие с государственными органами, а уже с 2024 года должны стать обязательными для пребывания в России.
Российский предприниматель, который планирует пригласить на работу иностранца из визовой страны, обязан выполнить ряд требований со стороны государства. Перечень этих требований будет дополнен в 2024 году.
Если у иностранца вид на жительство (ВНЖ) из другого региона, то он может работать, но нужно учесть ряд особенностей.
1 сентября 2023 года вступил в силу ряд новшеств в сфере перевозок легковым такси, которые касаются в том числе и иностранных таксистов.