Прием на работу белоруса

Граждане Белоруссии - это особая категория иностранных граждан в России. И у них особые условия приема на работу.

Содержание:

1. Требования в трудовым мигрантам в России
2. Прием на работу белоруса в 2023
3. Документы для работы граждан Белоруссии

Получить консультации миграционного специалиста

Требования к трудовым мигрантам в России

Требования к документам для приема на работу иностранного гражданина зависит от множества факторов:

• правового статуса;
• оформленных документов;
• гражданства;
• работодателя.

Существует 3 правовых статуса иностранных граждан в России и более 10 категорий иностранных граждан. И каждой категории свои требования к документам и оформлению. В этих требованиях легко запутаться, но наша программа «Мигрант-онлайн» сама подскажет, какие документы для работы нужна конкретной категории иностранцев. Все категории я перечисляла в статье "Виды трудовых мигрантов в 2023 году", а узнать больше о нашей программе автоматизированного миграционного учета иностранных работников "Мигрант-онлайн" можно на сайте "Мигрант-онлайн".

Прием на работу белоруса в 2023

Белоруссия является членом Евразийского экономического союза и Союзного государства, а еще ее граждане входят в ряд исключений на законодательном уровне в отдельных законах. Отсюда совершенно особые условия для работы в России граждан Белоруссии:

1. Граждане Белоруссии часто не имеют миграционных карт. Особенно, если приезжают наземным видом транспорта. Поэтому требовать миграционную карту, если ее нет, не нужно.
2. Белорусы имеют право находиться в России 90 суток с даты въезда без регистрации. Это не будет нарушением. Но если они были поставлены на учет, то при смене адреса на перерегистрацию у них есть 7 рабочих дней.
3. Граждане Белоруссии не обязаны проходить медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию - ни для работы, ни для длительного пребывания. Но для оформления вида на жительство она уже обязательна.
4. Белорусам не нужно оформлять патент для работы в России, как другим безвизовым иностранцам;
5. Работодателям не нужно уведомлять МВД о заключении и расторжении договора с сотрудником из Беларуси;
6. На белорусов не распространяются ограничения по приему иностранных граждан на работу - ни по сферам деятельности, ни какие другие;
7. Белорусам без вида на жительство в России нельзя платить зарплату наличными деньгами;
8. Налоговая ставка для белорусов - 13% с первого дня работы;
9. Страховые взносы за белорусов платятся в рамках единого тарифа и составляют 30% от зарплаты.

Специалисту в компании или у ИП, который занимается иностранными сотрудниками и должен принять на работу гражданина Белоруссии, нужно знать все эти правила. И запросить необходимые документы.

Документы для работы граждан Белоруссии

От работодателя не требуется никаких дополнительных документов для приема белоруса на работу. А у гражданина Белоруссии должны быть следующие документы:

1. Паспорт - заграничный или внутренний;
2. Миграционная карта может быть, если он приехал в Россию самолетом;
3. Миграционный учет, если сроки его оформления вышли;
4. ИНН;
5. СНИЛС.

Если должность белоруса требует дополнительных документов, то они должны быть. Например, водительские права для водителей или санитарная книжка для повара. Если у белоруса уже есть российская трудовая книжка, то продолжаем вести ее.

Если у белоруса есть вид на жительство, то он считается постоянно проживающим иностранцем, а значит, список документов немного изменится:

1. Паспорт - заграничный или внутренний;
2. Вид на жительство;
3. Регистрация по месту жительства или миграционный учет, а может быть и то, и другое, если место его фактического проживания отличается от места постоянной регистрации;
4. ИНН;
5. СНИЛС.

Из всех категорий иностранных граждан в России оформление белорусов на работу является самым простым. И если сотрудник в компании работал только с этой категорией иностранцев, то принять без ошибок других - будет сложно. Чтобы вести миграционный документооборот в компании правильно независимо от количество иностранцев, их статуса, гражданства и категории, используйте системы автоматизации учета, которые снизят риски совершения ошибок, а значит, штрафов. Подробнее читайте в моей статье "Работодатель и иностранный работник: риски работодателя".