Виды трудовых мигрантов в 2023 году

Особенности трудоустройства мигрантов зависят от того, к какой категории принадлежит иностранец.

Получить консультацию миграционного юриста

Трудовые мигранты в России

Согласно статистике МВД за 2022 год в МВД поступило 2 085 973 уведомлений о заключении трудовых договоров с иностранцами. При этом за весь год было выдано 299 569 виз, 174 243 разрешений на временное проживание и 286 220 видов на жительство. А на конец года было 87 162 действующих разрешений на работу и 1 857 181 патентов на работу. И у каждого из иностранцев - свои правила и требования к пребыванию, к продлению документов и, конечно, к работе.

И работодателям иностранных граждан нужно знать, что правила приема у всех этих иностранных граждан будут отличаться в отношении необходимых документов на работу, контроля срока их действия и правильности заполнения уведомлений в зависимости от их вида.

Виды трудовых мигрантов

Трудовых мигрантов в России можно разделить по правовому статусу:

• постоянно проживающие - иностранцы с видом на жительство,
• временно проживающие - иностранцы с разрешением на временное проживание или разрешение на временное проживание в целях получения образования,
• временно пребывающие - все остальные иностранцы.

Соответственно, далее временно пребывающих иностранцев можно разделить на категории в зависимости от документов, которые дают право работать в России:

• высококвалифицированные специалисты;
• визовые иностранные работники с разрешением на работу;
• визовые иностранные работники с визой "Монтажные работы";
• безвизовые иностранные граждане с патентом на работу;
• безвизовые иностранные граждане стран-участниц Евразийского экономического союза (ЕАЭС);
• граждане Республики Беларусь, как участницы Союзного государства;
• иностранные студенты очного отделения обучения;
• беженцы;
• иностранцы, имеющие временное убежище;
• граждане Украины, ЛНР и ДНР;
• неграждане Литвы, Эстонии и Латвии;
• лица без гражданства с временным удостоверением личности;
• лица без гражданства с разрешением на работу.

У каждой из этих категорий будут свои требования к трудоустройству, которые нужно учитывать работодателю. Например:

• для приема визового иностранного гражданина на работу нужно оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, рабочее приглашение и разрешение на работу;
• но если принимается визовый иностранец как высококвалифицированный специалист, то потребуется оформить только разрешение на работу и рабочую визу;
• а если принимать на работу визового иностранного студента очного отделения, то никакие документы не нужны.

В подобных нюансах можно запутаться, если нет опыта и нужной квалификации или просто слишком большая загрузка на работе. Но чтобы избежать ошибок в том, какие документы и у каких иностранцев нужно запросить, какие из них нужно контролировать и когда подавать документы на продление, в нашей системе "Мигрант-онлайн" мы уже все продумали.

При создании карточки иностранца нужно будет выбрать его категорию, и система автоматически загрузит список документов, которые нужны именно этой категории иностранцев. Поставит на контроль их срок действия и заранее, учитывая сроки на продление каждого из документов, создаст соответствующие задачи. Это облегчает и автоматизирует работу миграционных специалистов. Подробнее о программе "Мигрант-онлайн" можно узнать  на сайте " Мигрант-онлайн".