Командировки иностранных работников

Как отправить иностранного гражданина в командировку? Такой вопрос может рано или поздно возникнуть у любого работодателя, имеющего дело с мигрантами. Законодательство содержит целый ряд норм, касающихся командировки иностранных работников. И то, какие действия надо будет совершить перед и после поездки, зависит от правового статуса мигранта и региона его командировки.

Содержание

1. Командировки внутри России

1. Внутрироссийские командировки для ВКС
2. Внутрироссийские командировки для иностранцев с патентом
3. Внутрироссийские командировки для иностранцев с разрешением на работу
4. Внутрироссийские командировки для иностранцев с РВП

2. Зарубежные командировки иностранных работников

Получить консультацию миграционного специалиста

Командировки внутри России

Передвигаться по РФ с рабочими целями без ограничений могут:

1. граждане Евразийского Экономического Союза (ЕАЭС);
2. иностранные граждане, обладающие ВНЖ.

Для остальных мигрантов перемещения по работе внутри России либо ограничено, либо связано определенными условиями. Это обязательно нужно учитывать при направлении иностранного работника в командировку. Потому что за привлечение к работе мигранта, у которого нет права работать в регионе командировки, работодателю грозит штраф до 1 млн рублей или наказание в виде принудительного приостановления коммерческой деятельности на срок до 90 дней (части 1 и 4 статьи 18.15 КоАП РФ).

Внутрироссийские командировки для ВКС

Высококвалифицированные работники (ВКС) могут быть командированы в любой регион России, но нужно учесть два момента:

• либо срок командировки не должен превышать 30 дней,
• либо в трудовом договоре указан разъездной характер работы, тогда ограничений по времени нет.

Внутрироссийские командировки для иностранцев с патентом

Мигрант, работающий по патенту, может работать только в том регионе, который разрешен документом и указан в нем. Прежде чем отправить такого работника в командировку, убедитесь, что сотруднику не нужно будет покидать пределов указанного в патенте субъекта. В этом случае командировка ничем не ограничена.

Если же возникла необходимость выезда в другой регион, придется оформлять дополнительный патент. При этом вносить платежи придется сразу по двум экземплярам (основному и полученному для командировки), так как иначе один из патентов просто перестанет действовать.

Командировать иностранца с патентом в одном субъекте на территорию другого субъекта запрещено, если в другом субъекте патента нет.

Внутрироссийские командировки для иностранцев с разрешением на работу

Командировки визовых мигрантов с разрешением на работу сильно ограничены:

• Во времени. Их продолжительность суммарно не должна превышать 10 дней за весь период действия разрешения на работу. Однако, если в трудовом договоре с иностранцем указать, что трудовая деятельность носит разъездной характер, допустимые сроки увеличиваются до 60 дней совокупно.
• По профессии. Командировать по РФ можно только тех сотрудников с РНР, чьи профессии есть в приказе Минсоцразвития РФ № 564н от 28 июля 2010 года.

Внутрироссийские командировки для иностранцев с РВП

Временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, который предусмотрен их РВП. Однако таких работников можно отправлять в командировки по стране, и для этого не нужны дополнительные разрешения. Важно только соблюдать отведенные законом сроки ― до 90 суток, если в договоре с работником указан разъездной характер трудовой деятельности, и до 40 дней во всех остальных случаях. Правда, и тут нужно убедиться, что профессия есть в списке из приказа Минсоцразвития РФ № 564н от 28 июля 2010 года. В противном случае отправить в командировку иностранца с РВП не получится.

Зарубежные командировки иностранных работников

Действующие в России ограничения не действуют, если иностранец отправлен в командировку за пределами РФ. Но и тут есть нюансы.

Первый нюанс. Выезжая за пределы РФ, иностранный гражданин снимается с миграционного учета и сдает свою миграционную карту. Поэтому после возвращения:

• нужно убедиться, что иностранец въехал по тому же паспорту, который был указан в его разрешительных документах, а в миграционной карте подчёркнута цель въезда - "Работа";
• снова поставить иностранца на миграционный учет.

Второй нюанс. Патент, если он есть, продолжает действовать, пока по нему вносятся авансовые платежи. Если находясь за границей, иностранец забыл или не смог оплатить патент, то оплачивать его после возвращения бессмысленно. Нужно оформлять новый патент.

Третий нюанс. Любой документ, дающий право на пребывание или проживание в России, аннулируется, если иностранец находится за границей дольше 6 месяцев. Это касается ВНЖ, РВП, разрешения на работу ВКС и обычного разрешения на работу, а также - патента.

Поскольку командировка - это рабочий процесс, важно, чтобы документы иностранных сотрудников действовали на всем ее протяжении. Даже если иностранцы находятся в этот момент за границей.

Упростить работу с документами иностранных сотрудников вам поможет система "Мигрант-онлайн". Она обеспечивает контроль за сроками действия всех документов, быстрый и легкий доступ к аккаунту из любой точки мира, а также предоставляет возможность получения онлайн-консультации от миграционных экспертов. Функциональные возможности системы предусматривают целый ряд других полезных опций: от подгрузки разрешительных документов для иностранных работников с автоматической подсветкой тех, чей срок действия близится к концу, до формирования бланков и их заполнения для предоставления в госорганы. Чтобы узнать, как система Мигрант-онлайн поможет вашему бизнесу, и что нужно, чтобы к ней подключиться, свяжитесь со специалистами по телефону 8 812 443-51-30.