Порядок увольнения иностранного гражданина в России

Если соблюсти все правила, то работодатель может завершить трудовые отношения с иностранцем без негативных последствий.

Содержание

1. Оформление кадровых документов для увольнения
2. Бухгалтерский расчет
3. Подача уведомления об увольнении в МВД
4. Подача уведомления об убытии

Получить консультацию миграционного юриста

Оформление кадровых документов для увольнения

Первым шагом является издание приказа о расторжении трудового договора. Этот документ подготавливается специалистом по кадрам и подписывается руководителем компании. Его следует заполнять по форме N T-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1. После этого необходимо внести записи в личную карточку и трудовую книжку сотрудника

Важно указать основание увольнения иностранного гражданина, такие как: желание сотрудника, медицинские показания или инициатива работодателя.

Бухгалтерский расчет

Работодатель обязан осуществить расчет по выплате сотруднику заработной платы, неиспользованных отпусков и других возможных выплат согласно действующим нормативам и условиям трудового договора.

Подача уведомления об увольнении в МВД

Это действие требуется выполнить в течение 3 рабочих дней с момента расторжения трудового договора (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.07.2002). Если его не подать или подать не правильно, это грозит штрафом от 400 тыс. или приостановкой деятельности на срок до 90 дней.

Сдать его можно:

• Лично в отделение МВД и получить справку о приеме с печатью инспектора;
• Отправить уведомление почтовым отправлением с описью вложения и запросом о вручении;
• Через Госуслуги. Это требует наличия личного кабинета и использования квалифицированной подписи. Обратите внимание, что данная опция может быть недоступна в некоторых регионах Российской Федерации.

Требования к заполнению уведомления:

• Заполнение уведомления допускается как вручную, так и с использованием компьютера на русском языке;
• При заполнении не допускается зачеркивание, исправления или использование сокращений и аббревиатур, за исключением официальных;
• Каждый иностранный гражданин должен иметь свое отдельное уведомление;
• Все поля уведомления должны быть заполнены;
• Уведомления, состоящие из нескольких листов, следует прошивать, нумеровать и заверять.

Подача уведомления об убытии

Если иностранец работал вахтовым методом, то организация обязана снять с учета по месту пребывания иностранного работника не позднее 7 рабочих дней со дня убытия. Форма уведомления утверждена Приказом МВД России от 14.09.2020 № 641. Если этого не сделать, то компанию ждет штраф за уклонение от обязанностей принимающей стороны - от 400 тысяч до 500 тысяч.

Другим компаниям, которые тоже предоставляли жилье сотруднику, мы рекомендуем снять его с учета. Если этого не сделать, то есть риск быть привлеченным за фиктивную постановку на учет по ст. 322.3. УК РФ или за предоставление ложных сведений по ст. 19.27 КоАП РФ.

Заполнить уведомление об убытии нужно на русском языке - ручкой или на компьютере. После заполнения уведомление следует направить в МВД.

Возможные способы подачи уведомления об убытии:

• Лично в офис МВД;
• Через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг;
• Через государственный портал Госуслуг.

Увольнение иностранных граждан – ответственный процесс, требующий не меньше внимания, чем прием. Сложности, связанные с увольнением иностранных сотрудников, решаются с помощью специализированных инструментов. Например, программа "Мигрант-онлайн" предоставляет возможность упростить заполнение миграционных уведомлений. Для получения дополнительной информации и консультации, вы можете обратиться по телефону: 8 812 443-51-30.