Как принять на работу иностранца с видом на жительство

Работа с иностранными сотрудниками с видом на жительство (ВНЖ) может представлять интерес для многих компаний в России. Этот статус позволяет иностранцу свободно проживать и работать в стране без ограничений, связанных с визами или патентами. Однако процедура приема на работу иностранца с ВНЖ имеет свои особенности и требует соблюдения определенных правил и требований.

Содержание:

1. Процедура приема на работу иностранца с ВНЖ
2. Документы для работы иностранца с ВНЖ
3. Особенности увольнения иностранца с ВНЖ

Получить консультацию миграционного юриста

Процедура приема на работу иностранца с ВНЖ

Принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство не намного сложнее, чем принять на работу гражданина РФ, но все же есть свои нюансы.

• Проверка документов иностранца. Сначала необходимо убедиться, что у иностранца есть все необходимые документы. И они действуют;
• Заключение трудового или гражданско-правового договора. После проверки всех необходимых документов можно заключать трудовой или гражданско-правовой договор с будущим сотрудником. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и срочный на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ;
• Подача уведомления. Следующим шагом после заключения договора является подача уведомления о заключении договора в течение 3 рабочих дней после его подписания. Это важное требование, и несоблюдение срока подачи уведомления может привести к негативным последствиям.

Документы для работы иностранца с ВНЖ

Для трудоустройства иностранца с ВНЖ необходим ряд документов. Вот основные из них:

• Паспорт;
• Вид на жительство (ВНЖ). Сначала необходимо убедиться, что ВНЖ иностранца действительно действует. До ноября 2019 года ВНЖ выдавался сроком на 5 лет и потом продлевался. Если срок действия ВНЖ истек, то принимать на работу такого иностранца нельзя;
• Регистрация. Иностранец с ВНЖ должен иметь регистрацию по месту жительства или миграционный учет. Если регистрации нет или она находится в другом регионе, это может стать преградой для трудоустройства;
• СНИЛС и ИНН. Иностранец с ВНЖ должен иметь СНИЛС и ИНН. Если у сотрудника отсутствуют эти документы, то работодатель обязан помочь в их оформлении;
• Справка о вакцинации от кори. Поскольку иностранец остается иностранным гражданином, работодателю также потребуется справка о вакцинации от кори. Этот момент следует учесть при трудоустройстве. Либо сразу после приема отправить сотрудника на прохождение вакцинации.

Особенности увольнения иностранца с ВНЖ

Важно помнить, что иностранец с ВНЖ обязан ежегодно подтверждать свое проживание в РФ в МВД. Поэтому длительное отсутствие за пределами России (более 6 месяцев) может привести к аннулированию ВНЖ.

Если вид на жительство аннулирован или срок его действия истек, то трудовой договор необходимо расторгнуть по статье 327.6 Трудового кодекса РФ. Однако, если срок ВНЖ истек, то перед этим сотруднику следует предоставить возможность предоставить новый документ, и для этого его нужно отстранить от работы на срок до 1 месяца по статье 327.5 Трудового кодекса РФ.

После расторжения или прекращения договора - обязательна подача уведомления об этом в МВД.

Прием на работу иностранца с ВНЖ - это процесс, который может представлять интерес для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Правильное выполнение всех необходимых шагов и соблюдение требований закона позволит успешно принять на работу иностранного сотрудника с ВНЖ и избежать неприятных юридических последствий. И с этим может помочь программа "Мигрант-онлайн", которая подскажет какие документы нужны, поможет правильно заполнить уведомление о приеме и будет контролировать сроки действия всех документов. Узнать обо всех ее возможностях можно на сайте " Мигрант-онлайн".