С 7 января 2024 года новые правила для иностранцев с патентами вступят в силу.
Содержание
Получить консультацию миграционного юриста
Сейчас иностранные граждане, имеющие патент, обязаны предоставить копию договора с работодателем. Однако это требование применяется только в случае, если работа иностранца связана с юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, а также лицами, чья деятельность требует лицензии. В таких случаях иностранцу следует предоставить копию трудового договора или гражданско-правового договора(ГПД) на выполнение работ или оказание услуг в МВД в течение 2х месяцев с даты выдачи патента.
Иностранцы с патентом в течение 2х месяцев с даты выдачи патента обязаны доказать, что нашли работу. Для этого они отправляют в МВД копию договора с работодателем или заказчиком услуг.
Если иностранец игнорирует это требование, то по закону его патент будет аннулирован. На практике есть 2 варианта: либо иностранцу действительно аннулируют патент, либо он не сможет продлить его на очередной год без выезда.
ВАЖНО: Подача уведомления о заключении договора работодателем, не снимает с иностранца обязанности направить в МВД копию договора.
Но с 2024 года простой отправки договора будет недостаточно.
С 7 января 2024 года вступают в силу новые правила, которые затронут всех иностранных граждан, имеющих патент в России. Теперь трудовое уведомление иностранного гражданина они обязаны будут заполнять и подавать в МВД, независимо от того, работают ли они с юридическими лицами или физическими лицами. Новая форма уведомления была утверждена приказом МВД и представляет собой инструмент для контроля за трудовой активностью иностранных граждан в России.
Форма уведомления от иностранного гражданина и порядок подачи утверждены Приказом МВД России от 05.09.2023 N 655. Форма включает в себя следующие данные:
К уведомлению обязательно нужно прикладывать копию трудового договора или гражданско-правового договора. И все вместе прошивать нитками, нумеровать и заверять своей подписью.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Уведомление о работе от иностранца с 2024 года".
Однако есть одно важное дополнение: даже если работа осуществляется по устной договоренности, подача уведомления обязательна.
Если иностранный гражданин с патентом не подаст уведомление, его патент может быть аннулирован. Это означает, что он потеряет право на работу в России в течение года. После аннулирования патента, повторное оформление будет возможно только через год.
Работодателям следует тщательно следить за соблюдением этого нового требования и помогать иностранным сотрудникам с заполнением уведомления, чтобы избежать потери ценных кадров. А чтобы эта помощь не занимала много времени рекомендуем воспользоваться программой "Мигрант-онлайн", в которую к 2024 году разработчики внесут это уведомление. И его можно будет заполнять автоматически.
Для дополнительной информации о возможностях программы вы можете перейти на сайт " Мигрант-онлайн" .
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.