Журнал «Миграционный эксперт»

Прием на работу граждан Узбекистана в 2022

Есть несколько вариантов, как можно трудоустроить граждан Узбекистана.

Содержание:

  1. На что смотреть при трудоустройстве иностранца
  2. Прием на работу временно пребывающего гражданина Узбекистана
  3. Прием на работу временно проживающего гражданина Узбекистана
  4. Трудоустройство постоянно проживающего гражданина Узбекистана
  5. Независимо от статуса

Получить консультацию специалиста

На что смотреть при трудоустройстве иностранца

Трудоустройство иностранных граждан зависит от страны гражданства и правового статуса мигранта. На примере граждан Узбекистана рассмотрим особенности трудоустройства в зависимости от правового статуса. Всего правовых статусов иностранцев в российском миграционном законодательстве три:

Примечание редакции: вся детальная информация об этих статусах собрана в разделе нашей Базы Знаний "Правовые статусы иностранца".

Обратите внимание на паспорт гражданина Узбекистана любого статуса. Он должен быть красным биометрическим. Если паспорт зеленый, то иностранцу лучше выехать, оформить новый и вернуться снова.

Подробнее об обязательной замене паспортов гражданами Узбекистана я писала в статье "Новые паспорта граждан Узбекистана – новые трудности" и "По какому паспорту принимать на работу".

Документы для трудоустройства граждан Узбекистана

Прием на работу временно пребывающего гражданина Узбекистана

Граждане Узбекистана – безвизовые иностранцы. Поэтому временно пребывающим иностранцам из этого государства для работы нужен специальный разрешительный документ – патент на работу. Он должен соответствовать нескольким требованиям:

  • действовать, то есть быть оплаченным при помощи авансовых платежей;
  • территория и профессия в патенте должны соответствовать должности и месту работы гражданина Узбекистана.

Помимо патента, работодатель также запрашивает у иностранца следующий пакет документов:

Примечание редакции: подробную инструкцию по приему на работу иностранца с патентом вы найдете в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства безвизовых иностранцев».

Прием на работу временно проживающего гражданина Узбекистана

Чтобы получить статус временно проживающего в РФ, узбеку нужно получить разрешительный документ – разрешение на временное проживание (РВП). Этот документ дает ему право работать без разрешительных документов и по любой профессии, но только в том регионе, где ему выдано РВП.

Список документов, которые нужно запросить у иностранца с РВП при приеме на работу меньше, чем у временно пребывающего:

  • паспорт с печатью об РВП, выданном в том же регионе, в котором работодатель хочет трудоустроить иностранца;
  • регистрация по месту жительства или миграционный учет;
  • СНИЛС, ИНН– если есть.

Примечание редакции: с инструкцией по трудоустройству иностранцев с РВП вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранцев с разрешением на временное проживание»

Трудоустройство постоянно проживающего гражданина Узбекистана

Постоянно проживающего иностранца от остальных отличает наличие вида на жительство (ВНЖ). Этот документ дает иностранцу право работать по любой профессии и в любом регионе, а также без оформления разрешительных документов.

Для приема такого сотрудника у него нужно запросить:

Примечание редакции: инструкцию по приему иностранца с ВНЖ вы найдете в статье «Алгоритм трудоустройства иностранцев с видом на жительство».

Независимо от статуса

Обращаем ваше внимание, что независимо от статуса иностранца, после приема на работу необходимо уведомить об этом МВД, подав уведомление в течение 3 рабочих дней. То же самое нужно сделать, когда работодатель будет расторгать договор с работником.

Помимо документов, которые указаны в статье выше, иностранцам любого статуса могут понадобиться дополнительные документы, подтверждающие их знания и квалификацию: диплом об образовании или водительское удостоверение, а в некоторых сферах работы - наличие QR-кода о вакцинации или наличии антител к COVID-19.

Прием на работу иностранного работника отличается для граждан разных государств. И миграционному сотруднику в компании важно знать требования к приему иностранцев в зависимости от правового статуса и других условий, чтобы не подводить компанию под штрафы. Работать со всеми иностранцами, любых статусов и гражданств, мы учим на курсе " Миграционный специалист: от нуля до профессионала". Если нужна информация об отдельных категориях иностранцев, то их можно выбрать из других доступных курсов на сайте ШМС.