Содержание:
Получить консультацию специалиста
Трудоустройство иностранных граждан зависит от страны гражданства и правового статуса мигранта. На примере граждан Узбекистана рассмотрим особенности трудоустройства в зависимости от правового статуса. Всего правовых статусов иностранцев в российском миграционном законодательстве три:
Примечание редакции: вся детальная информация об этих статусах собрана в разделе нашей Базы Знаний "Правовые статусы иностранца".
Обратите внимание на паспорт гражданина Узбекистана любого статуса. Он должен быть красным биометрическим. Если паспорт зеленый, то иностранцу лучше выехать, оформить новый и вернуться снова.
Подробнее об обязательной замене паспортов гражданами Узбекистана я писала в статье "Новые паспорта граждан Узбекистана – новые трудности" и "По какому паспорту принимать на работу".
Граждане Узбекистана – безвизовые иностранцы. Поэтому временно пребывающим иностранцам из этого государства для работы нужен специальный разрешительный документ – патент на работу. Он должен соответствовать нескольким требованиям:
Помимо патента, работодатель также запрашивает у иностранца следующий пакет документов:
Примечание редакции: подробную инструкцию по приему на работу иностранца с патентом вы найдете в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства безвизовых иностранцев».
Чтобы получить статус временно проживающего в РФ, узбеку нужно получить разрешительный документ – разрешение на временное проживание (РВП). Этот документ дает ему право работать без разрешительных документов и по любой профессии, но только в том регионе, где ему выдано РВП.
Список документов, которые нужно запросить у иностранца с РВП при приеме на работу меньше, чем у временно пребывающего:
Примечание редакции: с инструкцией по трудоустройству иностранцев с РВП вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранцев с разрешением на временное проживание»
Постоянно проживающего иностранца от остальных отличает наличие вида на жительство (ВНЖ). Этот документ дает иностранцу право работать по любой профессии и в любом регионе, а также без оформления разрешительных документов.
Для приема такого сотрудника у него нужно запросить:
Примечание редакции: инструкцию по приему иностранца с ВНЖ вы найдете в статье «Алгоритм трудоустройства иностранцев с видом на жительство».
Обращаем ваше внимание, что независимо от статуса иностранца, после приема на работу необходимо уведомить об этом МВД, подав уведомление в течение 3 рабочих дней. То же самое нужно сделать, когда работодатель будет расторгать договор с работником.
Помимо документов, которые указаны в статье выше, иностранцам любого статуса могут понадобиться дополнительные документы, подтверждающие их знания и квалификацию: диплом об образовании или водительское удостоверение, а в некоторых сферах работы - наличие QR-кода о вакцинации или наличии антител к COVID-19.
Прием на работу иностранного работника отличается для граждан разных государств. И миграционному сотруднику в компании важно знать требования к приему иностранцев в зависимости от правового статуса и других условий, чтобы не подводить компанию под штрафы. Работать со всеми иностранцами, любых статусов и гражданств, мы учим на курсе " Миграционный специалист: от нуля до профессионала". Если нужна информация об отдельных категориях иностранцев, то их можно выбрать из других доступных курсов на сайте ШМС.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.