Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Временная регистрация на 1 год - это постановка на миграционный учет иностранных граждан со сроком пребывания до 1 года. Для этого у каждой категории иностранных граждан существуют свои основания.
Для граждан ЕАЭС, а это граждане Армении, Белоруссии, Каазахстана и Киргизии для годовой регистрации требуется бессрочный трудовой договор или гражданско-правовой договор со сроком более 1 года.
Для безвизовых иностранных граждан, которые работают на основании трудового патента, потребуется оплата авансовых платежей по патенту за 12 месяцев.
Для временно пребывающих иностранцев, у которых есть удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища, основание будет соответственно удостоверение и свидетельство.
Для визовых иностранцев с разрешением на работу основание для годовой регистрации - действующее разрешение на работу.
Высококвалифицированных специалистов можно поставить на учет со сроком действия 1 год при наличии разрешения на работу ВКС и рабочей визы, которые действуют более года.
Для лиц без гражданства с временным удостоверением личности основанием будет полученное удостоверение личности.
Примечание редакции: о том, как получить удостоверение ЛБГ в России, читайте в статье "Оформление временного удостоверения личности для лица без гражданства".
Если организация предоставляет жилье иностранцу именно она должна оформить ему годовую регистрацию.
Продлить миграционный учет на срок до 1 года нужно в течение 3 рабочих дней после появления соответствующего основания - продления визы, оплаты чеков по патенту, получения удостоверения или свидетельства.
Оформить годовую регистрацию можно напрямую в МВД или в некоторых регионах через МФЦ. Например, в Санкт-Петербурге продлить миграционный учет через МФЦ нельзя.
Примечание редакции: подробнее на тему читайте в статье "Продление миграционного учета через МФЦ в 2021".
До 30 сентября 2021 года иностранные граждане должны продлить себе миграционный учет, если границы с их странами открыты и истекло 90 суток с даты открытия границ. Иначе им грозит выдворение и запрет на въезд.
Если организация-принимающая сторона не продлит сотруднику регистрацию, то это приведет к штрафу от 400 000 до 500 000 рублей согласно ч.4 ст.18.9 КоАП РФ.
Примечание редакции: обо всех нарушениях читайте в статье Базы Знаний "Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)".
При оформлении иностранному гражданину годовой регистрации следует помнить о том, что в некоторых случаях такая регистрация снимается с учета. Например, после командировки в другой регион, где их ставили на учет. Или после выезда за границу. В этом случае миграционный учет необходимо оформлять заново.
По закону при постановке на миграционный учет иностранца в гостинице или отеле его предыдущая регистрация не должна аннулироваться, но на практике это все еще происходит. Поэтому после постановки иностранца в новом месте, советуем убедиться в том, что его регистрация все еще действует.
Примечание редакции: о снятии с учета гостиницами читайте в статье "Как не остаться без миграционного учета после командировки".
Чтобы случайно и по незнанию не потерять иностранного работника и не навлечь штраф на себя и на работодателю, миграционному специалисту важно постоянно отслеживать все изменения миграционного законодательства и иметь системные базовые знания миграционного законодательства. Поэтому, если чувствуете. что есть пробелы или что-то нужно подтянуть, рекомендуем задавать вопросы миграционным специалистам или пройти соответствующее обучение.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.