Получить консультацию специалиста
Первый статус, который получают иностранцы в России – временно пребывающий. Его получают все, кто приехал в Россию в безвизовом или визовом порядке. Далее уже идут временно проживающие, получившие разрешение на временное проживание, и постоянно проживающие с видом на жительство в РФ.
Поэтому категория временно пребывающих иностранцев - самая большая. И наибольшее количество из них - это безвизовые иностранные граждане, которым для работы требуется патент. По данным статистики МВД за 2021 год наибольшее количество иностранных граждан в России - это иностранцы из Узбекистана и Таджикистана. Поэтому в данной статье расскажу о тех нарушениях и ответственности, которые могут возникнуть при работе именно с этими иностранцами.
Примечание редакции: со статистикой МВД за 2021 год вы можете ознакомиться в статье «Пандемия отступает, количество иностранцев растет».
Чтобы работать в РФ безвизовым иностранцам нужен разрешительный документ – патент на работу. И именно с патентом и ненадлежащей его проверкой при приеме на работу и при сотрудничестве с иностранцами связаны несколько частых нарушений миграционного законодательства.
Основные нарушения работодателя при работе с иностранцем с патентом:
Действие патента необходимо продлевать авансовыми платежами. Если иностранец опоздал с оплатой, его документ перестает действовать. Если компания продолжает работать с иностранцем с просроченным патентом, она получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ);
У патента есть регион действия, а также в некоторых патентах прописана профессия. И работать можно только в том регионе и по той профессии, что указаны в патенте. Например, нельзя принять иностранца с патентом на Москву в Московской области, потому что это разные регионы. Если работодатель этого не учел, его попросят заплатить штраф до 1 млн. рублей или приостановить деятельность компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
И штраф придется платить за каждое нарушение и за каждого иностранца отдельно.
Также распространенные нарушения при работе с иностранцами с патентом – неподача или неправильная подача уведомления о приеме или увольнении иностранца – штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: подробно о нарушениях при работе с иностранцами читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности»
Нарушения миграционного законодательства при работе с безвизовыми иностранцами с патентом могут обойтись компании в миллионы штрафов. Избежать их просто – знать миграционные законы и уметь работать с документами иностранцев. Обучиться этому можно на нашем курсе «Иностранец с патентом», чтобы изучить все и не допускать ошибок.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.