Пандемия отступает, количество иностранцев растет

В Россию приезжает все больше трудовых мигрантов. Соответственно, возрастает потребность в тех, кто умеет с ними сотрудничать.

Содержание:

1. Цифры растут
2. Трудовая миграция: откуда и куда
3. Миграционный специалист: востребованный сотрудник

Подберем курсы по теме статьи для вас

Цифры растут

Пандемия постепенно идет на спад, и Россия постепенно открывает границы с новыми странами. А значит, в РФ увеличивается поток иностранцев.

По данным с официального сайта МВД, за 2021:

• принято на сотню тысяч больше решений о выдаче гражданства РФ, чем в 2020 году – 735 385 против 656 347;
• оформлено почти в два раза больше приглашений – 263 368 в 2021 году и 138 279 – в 2020;
• выдано РВП на четверть больше, чем в 2020 – 153 989 против 120 653;
• патентов выдано свыше двух миллионов, а разрешений на работу – 80 тыс. При том, что в 2020 году патентов выдано 1 132 593, а разрешений на работу – 72 697.

При этом в 2020 году зарегистрировано 9 миллионов случаев постановки на миграционный учет, когда в 2021 году их зарегистрировано уже 13,5 миллионов.

А договоров в 2021 году заключили 1,6 миллионов. Это на 450 тыс. договоров больше, чем в 2020 году.

Трудовая миграция: откуда и куда

Ежегодно прослеживаются тенденции, из каких стран приезжают иностранцы, и в какие регионы России они едут на заработки.

По данным МВД в 2021 году первая десятка иностранных граждан, поставленных на учет в России, выглядит следующим образом:

1. Узбекистан
2. Таджикистан
3. Киргизия
4. Украина
5. Армения
6. Казахстан
7. Азербайджан
8. Беларусь
9. Молдова
10. Китай

А вот десятка тех, кому отдавали предпочтение работодатели, - по количеству поданных уведомлений о заключении трудового или гражданско-правового договора:

1. Узбекистан
2. Киргизия
3. Таджикистан
4. Армения
5. Казахстан
6. Украина
7. Беларусь
8. Азербайджан
9. Китай
10. Турция

Таким образом в списке самых востребованных работников оказываются граждане не только безвизовых, но и визовых страны, чьи требования к трудоустройству кардинально отличаются. И даже внутри безвизовых стран есть различия в зависимости от того, в какой союз входит страна - СНГ, ЕАЭС или Союзное государство.

Получается, что миграционный специалист должен знать, как оформляется каждая из этих категорий иностранцев: какие требуются документы от компании и от иностранца, как их оформить и т.д.

Примечание редакции: с базовыми требованиями приема на работу каждой категории иностранцев вы можете ознакомиться в статьях нашей Базы Знаний в разделе "Алгоритмы оформления иностранных граждан".

На сайте МВД статистика есть и по регионам, куда приезжают иностранные граждане. И "рабочая" десятка выглядит следующим образом - по количеству поданных в МВД уведомлений о заключенных договорах:

1. г. Москва
2. Московская область
3. г. Санкт-Петербург и Ленинградская область
4. Краснодарский край
5. Амурская область
6. Иркутская область
7. Свердловская область
8. Новосибирская область
9. Республика Татарстан
10. Ханты-Мансийский АО - Югра

В этих регионах потребность в миграционных специалистах выше, чем в других. Но это не означает, что в остальных регионах квалифицированный сотрудник не найдет себе работу. Так или иначе с иностранными гражданами работают по всей территории России. Различаются только особенности - на Дальнем Востоке чаще работают с визовыми сотрудниками, в Европейской части - с безвизовыми.

Но в данном случае миграционный специалист должен знать не только требования приема в зависимости от гражданства иностранца, но и специфику определенного региона и уникальные региональные требования. Например, в ряде регионов иностранцам с патентами с 1 января 2022 года запретили работать в сфере такси и даже доставки продуктов. О подобных особенностях я писала в статье "У каждого региона свои правила".

Миграционный специалист: востребованный сотрудник

Соответственно, с ростом притока трудовых мигрантов в РФ возрастает и потребность в квалифицированных специалистах, которые умеют:

• проверять документы иностранцев;
• подавать уведомления и помогать иностранцам получать необходимые документы;
• принимать и увольнять иностранцев;
• ставить на миграционный учет;
• следить за изменениями в миграционном законодательстве и знать региональные особенности закона;
• при необходимости защитить интересы компании в суде.

Это подтверждается фактами: в 2020 году на сайте hh.ru по Санкт-Петербургу было размещено 184 вакансии для миграционных специалистов. Сейчас их уже 235.

И если в среднем в 2020 году за миграционные услуги специалистам без опыта предлагали зарплату в 20-30 тысяч рублей, то в 2021 году минимальная зарплата для сотрудников без опыта – 35 тыс. рублей. Специалистам с опытом работы в сфере от 1 до 3 лет обещают до 100 тыс. рублей в месяц.

И эти цифры, как и показатели по притоку иностранцев в Россию, будут расти. Это связано с цифровизацией миграционной сферы, ужесточением контроля за миграционными потоками и подготовкой к большим изменениям, которые произойдут в 2024 году с вступлением в силу так называемого миграционного кодекса. Поэтому вкладывать силы и время в освоение новой профессии стоит – все вложения в дальнейшем окупятся.

Обучиться миграционному законодательству можно самостоятельно: читать законы, следить за изменениями в миграционном законодательстве и смежных отраслях права. А можно обратиться в компании, которые специализируются на обучении новой профессии, и дают актуальные, систематизированные знания с возможностью отработать практические навыки на реальных документах. Именно таким создан наш курс " Миграционный специалист: от нуля до профессионала", чья программа имеет государственную лицензию.