Содержание:
Получить консультацию специалиста
Разрешение на временное проживание (РВП)– документ, который дает иностранцу статус временно проживающего. И вместе с ним иностранец приобретает несколько преимуществ:
Но есть и нюансы, на которые необходимо обратить внимание работодателю.
Примечание редакции: больше информации о статусе временно проживающего иностранца читайте в Базе Знаний "Временно проживающий в РФ иностранный гражданин".
Когда работодатель принимает на работу иностранца с РВП, ему необходимо проверить:
Также переход иностранца из статуса временно пребывающего к временно проживающему не отменяет необходимости подавать уведомление в МВД о заключении или расторжении договора с таким иностранцем. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора.
Примечание редакции: о том, как подавать уведомление в МВД, читайте в статьях Базы Знаний "Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)" и "Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)".
После трудоустройства важно следить за документами иностранного сотрудника, поскольку они могут меняться.
Примечание редакции: что может измениться и что делать работодателю, вы можете узнать в статье "Трудовой договор с временно проживающим иностранцем: что может поменяться".
Это не все нюансы и особенности, но основные и самые важные. Чтобы научиться правильно принимать, вести и увольнять иностранцев с разрешением на временное проживание или любого другого статуса, советуем пройти специальное обучение у миграционных специалистов. В нашей школе мы можем подобрать курс специально под ваши задачи, который позволит вам не только разобраться в теории, но и на практике научит работать с документами нужной категории иностранцев.
Следующая ступень после РВП – получение вида на жительство (ВНЖ). Помимо преимуществ, которые есть у РВП, ВНЖ позволяет иностранцу:
Кроме этого вид на жительство выдается без срока действия, а значит - не надо его контролировать.
Несмотря на то, что иностранцы с ВНЖ во многом приравнены к гражданам РФ, в плане трудоустройства для них есть свои особенности:
Так же, как и в случае с РВП, при заключении договора с иностранцем с ВНЖ необходимо подать об этом уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней. То же самое необходимо сделать, если договор расторгнут.
Примечание редакции: больше информации о том, что дает вид на жительство в статье "Постоянно проживающий иностранец" в нашей Базе Знаний.
У трудоустройства иностранцев с разными правовыми статусами есть свои особенности. Путаница в этих нюансах может привести работодателя к неприятным штрафам. Поэтому рекомендуем иметь в штате сотрудника, который разбирается в нюансах миграционного законодательства. Если сотрудника нет, то его можно обучить на наших курсах.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.