Содержание:
Получить консультацию специалиста
Разрешение на временное проживание (РВП)– документ, который дает иностранцу статус временно проживающего. И вместе с ним иностранец приобретает несколько преимуществ:
Но есть и нюансы, на которые необходимо обратить внимание работодателю.
Примечание редакции: больше информации о статусе временно проживающего иностранца читайте в Базе Знаний "Временно проживающий в РФ иностранный гражданин".
Когда работодатель принимает на работу иностранца с РВП, ему необходимо проверить:
Также переход иностранца из статуса временно пребывающего к временно проживающему не отменяет необходимости подавать уведомление в МВД о заключении или расторжении договора с таким иностранцем. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора.
Примечание редакции: о том, как подавать уведомление в МВД, читайте в статьях Базы Знаний "Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)" и "Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)".
После трудоустройства важно следить за документами иностранного сотрудника, поскольку они могут меняться.
Примечание редакции: что может измениться и что делать работодателю, вы можете узнать в статье "Трудовой договор с временно проживающим иностранцем: что может поменяться".
Это не все нюансы и особенности, но основные и самые важные. Чтобы научиться правильно принимать, вести и увольнять иностранцев с разрешением на временное проживание или любого другого статуса, советуем пройти специальное обучение у миграционных специалистов. В нашей школе мы можем подобрать курс специально под ваши задачи, который позволит вам не только разобраться в теории, но и на практике научит работать с документами нужной категории иностранцев.
Следующая ступень после РВП – получение вида на жительство (ВНЖ). Помимо преимуществ, которые есть у РВП, ВНЖ позволяет иностранцу:
Кроме этого вид на жительство выдается без срока действия, а значит - не надо его контролировать.
Несмотря на то, что иностранцы с ВНЖ во многом приравнены к гражданам РФ, в плане трудоустройства для них есть свои особенности:
Так же, как и в случае с РВП, при заключении договора с иностранцем с ВНЖ необходимо подать об этом уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней. То же самое необходимо сделать, если договор расторгнут.
Примечание редакции: больше информации о том, что дает вид на жительство в статье "Постоянно проживающий иностранец" в нашей Базе Знаний.
У трудоустройства иностранцев с разными правовыми статусами есть свои особенности. Путаница в этих нюансах может привести работодателя к неприятным штрафам. Поэтому рекомендуем иметь в штате сотрудника, который разбирается в нюансах миграционного законодательства. Если сотрудника нет, то его можно обучить на наших курсах.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
