Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранцев от А до Я

Стать отличным миграционным специалистом непросто. Но можно.

Получить консультацию специалиста

Обучение миграционного эксперта

Миграционный специалист (МС) – это многопрофильный профессионал:

  • Работает на стыке разных сфер права.

Так как единый миграционный кодекс – пока только законопроект, от миграционного специалиста требуется владение большим массивом информации. А также умением найти ее в многочисленных законах и кодексах.

Например, информацию о том, как организовать совмещение иностранца, специалист должен взять из трудового кодекса, наложить на нее информацию о требованиях к работе по патенту из федерального закона "О правовом положении иностранных граждан" и понять, в каком случае и как можно принять на работу иностранного совместителя.

Примечание редакции: а вы можете узнать об этом из статьи "Совмещение по патенту: как можно по закону".

  • Умеет читать законы.

Миграционный специалист не должен бояться юридического языка, которым написаны все законы. Он должен уметь их читать и понимать. И знать, какие требования приоритетнее - международные, федеральные, региональные или постановления отдельного министерства. А в некоторых случаях и уметь связывать их вместе.

Например, чтобы убедиться, что патент иностранного сотрудника все еще действует миграционный специалист должен знать:

  • базовую сумму оплаты из Налогового кодекса, коэффициент-дефлятор из приказа Минэкономразвития и региональный коэффициент из закона региона ,чтобы правильно рассчитать сумму оплаты;
  • условия продления срока действия патента из закона "О правовом положении иностранных граждан", чтобы убедиться, что патент оплачен вовремя;
  • приказ Минфина, который изменяет реквизиты оплаты патента и т.д.

Примечание редакции: подробнее об изменениях читайте в статьях "Размер платежа по патенту в 2022 году" и "Реквизиты оплаты патента в 2022 году".

  • Всегда в курсе последних новостей.

Законодательство – не статичная система: изменения в законах происходят постоянно. И от того, насколько актуальны знания миграционного специалиста, зависят финансовые риски компании. Потому что за трудоустройство по старым правилам работодателей ждут большие штрафы.

Например, если работодатель примет на работу безвизового иностранца без медосмотра в 2022 году, ему грозит штраф. Потому что с 29 декабря 2021 года медосмотр стал обязательным для всех иностранцев.

Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Штрафы за допуск иностранца без медкомиссии".

  • Умеет работать с разными категориями иностранцев.

В зависимости от правового статуса и гражданства иностранца отличаются алгоритмы их трудоустройства. Миграционный специалист должен понимать разницу и проверять наличие документов, их сроки и подлинность.

Например, у безвизовых стран свои требования, у визовых - другие. У безвизовых Армении, Казахстана и Киргизии правила трудоустройства отличаются от требований к безвизовым Украине, Таджикистану и Узбекистану. А безвизовая Беларусь имеет свои, совершенно уникальные условия жизни и работы в России.

А ситуация открытых и закрытых границ только усложняет эту работу.

Примечание редакции: подробнее о том, как принять на работу тех или иных иностранцев, читайте в статьях раздела "Алгоритмы оформления иностранных граждан" нашей Базы Знаний.

  • Знает законы не только в теории, но и умеет применять их на практике.

О том, что из этого важнее, я уже писала в статье «Теория VS Практика».

Овладеть этими знаниями можно самостоятельно, а можно на курсах нашей Школы Миграционных Специалистов. Мы специально построили все наши курсы так, чтобы специалист в компании мог получить все знания и навыки.

На наших курсах студенты:

  • изучают российское миграционное законодательство в разделах, где сначала все объясняет миграционный эксперт-практик, а потом самостоятельно, изучая и находя ответы на вопросы в первоисточниках;
  • выполняют практические упражнения по аудиту документов иностранных граждан;
  • выполняют практические упражнения по заполнению всех форм бланков;
  • получают актуальную информацию по изменениям в законах - тех, что уже вступили недавно, вступят в силу скоро и даже - только планируются;
  • изучают все сферы права - трудовое. налоговое, миграционное, административное и т.д.;
  • и получают ответы на любые вопросы от кураторов.

Штраф за одно нарушение миграционного законодательства доходит до годового оклада рядового сотрудника. Поэтому в компании должен быть квалифицированный миграционный специалист. И гораздо лучше, если учиться он будет не на реальных иностранных сотрудниках и компании. Обучение путем проб и ошибок обойдется дорого. Лучше рассмотреть вариант качественного обучения. Мы уверены, что обучиться на миграционного специалиста может каждый, и вложения денег и времени на обучение окупятся.