Получить консультацию специалиста
Миграционный специалист (МС) – это многопрофильный профессионал:
Так как единый миграционный кодекс – пока только законопроект, от миграционного специалиста требуется владение большим массивом информации. А также умением найти ее в многочисленных законах и кодексах.
Например, информацию о том, как организовать совмещение иностранца, специалист должен взять из трудового кодекса, наложить на нее информацию о требованиях к работе по патенту из федерального закона "О правовом положении иностранных граждан" и понять, в каком случае и как можно принять на работу иностранного совместителя.
Примечание редакции: а вы можете узнать об этом из статьи "Совмещение по патенту: как можно по закону".
Миграционный специалист не должен бояться юридического языка, которым написаны все законы. Он должен уметь их читать и понимать. И знать, какие требования приоритетнее - международные, федеральные, региональные или постановления отдельного министерства. А в некоторых случаях и уметь связывать их вместе.
Например, чтобы убедиться, что патент иностранного сотрудника все еще действует миграционный специалист должен знать:
Примечание редакции: подробнее об изменениях читайте в статьях "Размер платежа по патенту в 2022 году" и "Реквизиты оплаты патента в 2022 году".
Законодательство – не статичная система: изменения в законах происходят постоянно. И от того, насколько актуальны знания миграционного специалиста, зависят финансовые риски компании. Потому что за трудоустройство по старым правилам работодателей ждут большие штрафы.
Например, если работодатель примет на работу безвизового иностранца без медосмотра в 2022 году, ему грозит штраф. Потому что с 29 декабря 2021 года медосмотр стал обязательным для всех иностранцев.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Штрафы за допуск иностранца без медкомиссии".
В зависимости от правового статуса и гражданства иностранца отличаются алгоритмы их трудоустройства. Миграционный специалист должен понимать разницу и проверять наличие документов, их сроки и подлинность.
Например, у безвизовых стран свои требования, у визовых - другие. У безвизовых Армении, Казахстана и Киргизии правила трудоустройства отличаются от требований к безвизовым Украине, Таджикистану и Узбекистану. А безвизовая Беларусь имеет свои, совершенно уникальные условия жизни и работы в России.
А ситуация открытых и закрытых границ только усложняет эту работу.
Примечание редакции: подробнее о том, как принять на работу тех или иных иностранцев, читайте в статьях раздела "Алгоритмы оформления иностранных граждан" нашей Базы Знаний.
О том, что из этого важнее, я уже писала в статье «Теория VS Практика».
Овладеть этими знаниями можно самостоятельно, а можно на курсах нашей Школы Миграционных Специалистов. Мы специально построили все наши курсы так, чтобы специалист в компании мог получить все знания и навыки.
На наших курсах студенты:
Штраф за одно нарушение миграционного законодательства доходит до годового оклада рядового сотрудника. Поэтому в компании должен быть квалифицированный миграционный специалист. И гораздо лучше, если учиться он будет не на реальных иностранных сотрудниках и компании. Обучение путем проб и ошибок обойдется дорого. Лучше рассмотреть вариант качественного обучения. Мы уверены, что обучиться на миграционного специалиста может каждый, и вложения денег и времени на обучение окупятся.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.