Получить консультацию специалиста
Знание основ миграционного законодательства оберегает работодателей иностранцев от нарушений законов и многотысячных штрафов.
Зная, кого, куда и с какими документами можно принимать на работу, работодатель действует по закону и не нарушает его.
Но одной теории недостаточно. Можно безупречно знать теорию, но не суметь применить ее на практике. Например, привлечь иностранца на территорию с регламентированным посещением без согласования с ФСБ, думая, что предприятие находится за ее пределами.
Примечание редакции: пример дела, когда работодатель знал про территории с регламентированным посещением, но думал, что его кафе находится за ее пределами, – в статье «Выйти за границы дозволенного».
Также миграционное законодательство – это динамично изменяющаяся система, поэтому в ней могут не только появляться новые законы, но и утрачивать силу старые. Поэтому знание устаревшей теории не убережет компании от штрафов.
Примечание редакции: например, уведомление о приеме или увольнении иностранца по старой форме – это тоже нарушение миграционного законодательства. Об этом читайте в статье «Уведомление МВД по старой форме – тоже штраф».
Бывают случаи, когда на практике все иначе, чем в теории. Региональные трактовки одного и того же законодательного акта не редкость. Но встречаются и ситуации, когда МВД штрафует за то, что не является нарушением. Но об этом можно узнать, только если хорошо знаешь теорию.
Примечание редакции: о том, как МВД назначило штраф, хотя не имело на это право, читайте в статье "Уведомления в МВД по белорусам: подавать или нет".
Теория и практика неразрывно связаны между собой. Стратегия "углубляться в одно, забывая про другое" зачастую ведет к штрафам. Чтобы избежать этого, нужно:
Этому можно научиться самостоятельно или на наших курсах.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.