Содержание:
Получить консультацию специалиста
Территории с регламентированным посещением – это особые зоны на территории РФ, где действуют особые правила по нахождению и проживанию. Например, острова Финского залива (за исключением острова Гогланд) в Ленинградской области, г. Комсомольск-на-Амуре в Хабаровском крае, в Астраханская области - это район к востоку от железной дороги Волжский - Ахтубинск - Харабали - Акколь (за исключением указанной железной дороги). Есть такие территории и в Московской, и в Челябинской, и в Оренбурской, и в других областях, краях и республиках. Есть прибрежные и приграничные территории.
Полный список зон, на которые распространяются более жесткие правила по пребыванию, перечислены в Приложении 1 Постановления Правительства РФ №470 от 04.07.1992г..
Поэтому не только принять иностранца на работу на этих территориях без согласования с ФСБ нельзя, но и обычный въезд туда иностранцев без согласования запрещен (п. 2 этого постановления).
Согласовать с ФСБ въезд на территории с регламентированным посещением иностранного гражданина должна принимающая организация.
Примечание редакции: о правилах, которые дополнительно действуют в пограничных территориях, читайте в статье "Иностранец в пограничной зоне".
Если иностранец находится на этих территориях без разрешения и пропуска, он нарушает ч. 1.1 ст. 18.2 КоАП РФ и привлекается к одной из ответственностей:
Для работодателя такого иностранного гражданина штраф по ч. 1 ст. 18.9 КоАП РФ:
Нарушением правил пребывания на территориях с регламентированным посещением будет не только проживание, но и проезд через эти зоны.
Решения суда бывают разными. Но выдворение как наказание – не редкость. Рассмотрим несколько судебных дел по этому нарушению.
Компании в Камчатском крае назначили штраф в 450 тыс. руб. по ч. 1 ст. 18.9 КоАП РФ. за то, что ее иностранный сотрудник, гражданин Азербайджана, работал в кафе, которое находится на территории с регламентированным посещением без предварительного согласования с ФСБ.
Обвиняемая организация попросила отменить наказание, так как по ее мнению кафе находится за пределами территории с регламентированным посещением. Она не согласилась с обвинением и подала жалобу в арбитражный суд.
Еще одно нарушение в Камчатском крае. И в том же кафе.
Другую компанию признали виновной в нарушении ч. 1 ст. 18.9 и назначили штраф в 450 тысяч рублей за то, что организация не согласовала пребывание гражданина Узбекистана на территории с регламентированным посещением, для которого является принимающей стороной.
Компания просит отменить штраф по тем же основаниям - кафе расположено на участке федеральной автомобильной дороги А-401, является придорожным, относится к организациям дорожного сервиса и, таким образом, не является территорией с регламентированным посещением для иностранных граждан.
Определение Верховного Суда РФ от 27.02.2019 N 303-АД18-26136 по делу N А24-1455/2018:
Миграционное законодательство разбросано по различным законам, постановлениям, приказам и даже распоряжениям различных государственных органов. Отслеживать и знать их все одному человеку достаточно сложно. Поэтому в нашей компании есть целый штат специалистов, чья задача изучать и отслеживать изменения, которые касаются иностранных граждан. И знания наших сотрудников мы предлагаем всем компаниям, которых берем на миграционное сопровождение. Консультации, миграционный аудит, контроль срока действия документов, актуальные шаблоны или заполнение и подача документов - в помощь сотрудникам компании, которые ведут иностранных работников. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.