Содержание:
Получить консультацию специалиста
В ст. 5 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ разрешительный порядок регистрации по месту жительства и учета по месту пребывания действует в пограничных зонах РФ. Это означает, что еще до прибытия в пограничную зону иностранному гражданину или лицу без гражданства нужно получить соответствующее разрешение на въезд.
Правила пограничного режима утверждены Приказом ФСБ России от 07.08.2017 N 454. В большинстве случаев для пребывания в пограничной зоне иностранцу требуется:
С 5 июля 2021 года действует новый порядок получения пропусков, утвержденный Приказом ФСБ России от 03.03.2021 N 89.
Наказание за нарушение правил пребывания в пограничной зоне иностранцем установлена ч. 1.1 ст. 18.2 КоАП РФ и включает в себя ответственность за нарушение:
За нарушения в пограничной зоне иностранцу грозит:
При этом назначение выдворения в виде дополнительной меры наказания к штрафу встречается не так уж редко. Рассмотрим несколько ситуаций и мнение судов на их счет.
Решение Белгородского областного суда от 19.06.2017 по делу N 7(2)-280/2017
19 января 2017 г в районе сахарного завода им. Боткина в с. Новая Таволжанка Шебекинского района Белгородской области в 3500 метрах от Государственной границы РФ, иностранный гражданин обслуживал платежный терминал, как сотрудник ООО, без разрешения пограничных органов.
Наказание - административный штраф в 900 рублей.
При обжаловании иностранец утверждал, что ему не требовалось разрешение на обслуживание платежных терминалов и какой-либо иной хозяйственной деятельности в пограничной зоне, поскольку он проживает и зарегистрирован в приграничной зоне.
Суд этот довод отверг на основании того, что он занимался хозяйственной деятельностью не как физическое лицо в своих интересах, а как работник ООО, у которого не было соответствующего разрешения.
Решение о наказании оставлено без изменений.
Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2020 N 16-4602/2020
23 июня 2020 года гражданина Республики Беларусь задержали на въезде в населенный пункт Липовка Мамоновского городского округа Калининградской области, являющей частью пограничной зоны согласно Приказу ФСБ России от 02.06.2006 N 238 и обозначенной соответствующими предупреждающими знаками, без пропуска, выданного пограничными органами и дающего ему право нахождения в пограничной зоне.
Наказание - штраф 500 рублей с выдворением в форме принудительного выдворения через Центр временного содержания иностранных граждан.
Довод о том, что иностранец не знает местности и ехал в такси, суд отверг и оставил решение без изменений.
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2020 N 16-1409/2020
Во время проверки 11 октября 2017 года в н.п. Веселое Службы в городе Сочи остановили гражданина Армении. Территория, где остановили иностранца, считается пограничной зоной согласно приказу ФСБ России от 2 марта 2006 года N 79.
У гражданина Армении отсутствовали документы, дающие право пребывания и передвижения в пограничной зоне - регистрация в пограничной зоне и пропуск в пограничную зону. На этом основании ему был выписан штраф и назначено дополнительное наказание в виде выдворения.
Иностранец факт нарушения не отрицал, но просил не выдворять его с территории РФ, так как он состоит в браке с россиянкой и у него есть дети в России, тоже граждане РФ.
Суд доводы отклонил и оставил наказание без изменений.
Аналогичная позиция наблюдается в Постановлении Псковского областного суда от 05.03.2018 N 4а-29/2018.
Требования для работы, пребывания иностранных граждан отличаются в зависимости от их правового статуса, гражданства, сферы работы компании, а также того, на какой территории зарегистрирован их работодатель и на какой должны работать они.
В такой ситуации кадровому специалисту, бухгалтеру или менеджеру по персоналу сложно справиться самостоятельно и учесть все требования в отношении иностранных сотрудников. Особенно если такая работа является дополнительной, а не основной. И в этом случае решение будет отдать всю миграционную часть - миграционным специалистам, которые возьмут на себя весь миграционный документооборот и будут консультировать по любым вопросам, касающимся иностранных работников.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.